【金融業】業界渴求人才　薪酬仍為關鍵　僱主願調高起薪點至…

愈來愈多打工仔追求work life balance，覺得返工「錢唔係最重要，最緊要開心、有意義」，但根據招聘公司Robert Half剛公佈的薪酬調查顯示，金融服務業的打工仔都是口裏說不，身體卻很誠實的一群，因薪酬仍然是他們決定是否接受相關職位的決定性因素。

招聘公司Robert Half剛公佈的金融業薪酬調查，委任獨立調查機構訪問香港金融服務業的75位財務總監，進行全球職場調查報告就職場的就業趨勢以及人才管理和發展趨勢進行問卷調查。結果顯示，現時需求最大的三大金融服務業職位分別為：

財務經理；
合規經理；
交易支援經理

另外，有97%香港金融服務業CFO為了招攬頂尖的金融服務人才，願意把最初計劃的起薪點平均提高8%。當然，有價亦要有市，若僱主提高了亦要有人願意做才可以，所以始終是雙向的。

不過，需求最大的三大金融服務業職位需求大都有個別原因，以財務經理為例，在金融服務業中，為予要保留並爭取一班能夠把企業盈利能力提升至最高的財務經理是極具價值的人才，因此經驗豐富的財務經理於2018年在商討起薪點時可望獲得高於平均的加薪幅度，尤其是具備敏銳商業觸覺和領導才能的人才，所以他們的入息中位數為$440,000。

另一邊箱，企業要確保其實務營運符合法律規則及基礎而面對日益沉重的壓力，因而持續帶動了金融服務業對合規經理的需求，所以他們的入息中位數為$720,000。至於技術熟練的交易支援專業人員，如交易支援經理可以管理客戶關係和提供投資策略，並有效地緩減長線風險，因此香港金融服務業對這些專業人士的需求與日俱增，使他們為新工作爭取更高起薪點時更具優勢，所以他們的入息中位數為已達$591,000。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston坦言，雖然具吸引力的薪酬福利待遇包括眾多元素，但在競爭激烈的金融服務業中，許多專業人士仍是以金錢回報來決定接受該工作機會。「這個行業的求職者知道自己在爭取更高薪酬時佔盡優勢，因此企業在決定薪酬福利時要周密和發揮創新思維，考慮如何以個別的激勵因素來吸引屬意的人選，否則他們可能會轉投其他競爭對手。」Adam Johnston補充。