【千禧世代】賺六位數≠事業成功　新一代打工仔追求3件事係…

事業有成，代表要做下一個李嘉誠，一樣家財萬貫，做到90歲才退休嗎？
最近有調查發現，千禧一代打工仔未必以薪酬高低評估事業成敗，反是追求更多上一代未必最為重視的事情。

搵工、轉工，所為何事？很多人開口埋口都說「打工為人工」、「揀新工就要選薪金加幅最大的一份」，只是當千禧一代打工仔在呢喃着錢、錢、錢時，不少人心底裏其實卻另有想法。

職場社交平台LinkedIn於去年10月至11月1期間，於網上訪問了包括香港、中國、新加、印度及澳洲等16個地區合共18191名打工仔（其中1004名為香港受訪者），發現有薪金對打工仔固然重要，但原來只有3成多香港年輕打工仔認為賺取超過6位數字的薪金或獲加薪就代表事業有成。

相比起薪酬水平，有71%受訪者表示「快樂」就是在職場上獲取成功感的指標，其次為「健康」（69%）及「工作生活平衡」（64%）。

僅3成年輕人自覺成功

對新一代打工仔來說，成功是可以有着不同的定義，是次調查中，有29%的香港打工仔認為以往的成功定義已經過時，有人亦表示所謂的成功應連同短期目標計算在內，不應只計算20或30年後的成就。

不過，任成功的定義如何轉變，能否達成目標才是重要所在。調查發現，年齡介乎18至24歲的打工仔中只有27%人認為自己獲得成功，結果傾向悲觀，而導致他們有這感受的原因，包括：受社會一貫對成功定義影響（41%）、居住地區（35%）、父母從事的行業（25%）、衣着（16%）及性別（13%）；超過4分1受訪者亦認為社會不能協助他們獲取成功，這種對社會不抱期望的感受，為16個調查地區之中最高。

單看李嘉誠至今仍只戴着一只平民價錢的手錶，就知金錢與快樂與成功感之間未必一定有着等號。要說服社會及上一代接受成功的新定義，或許從日常間入手就最容易，就如LinkedIn香港區總經理Adam Gregory所說：「在香港，成功不再只是獲得高薪或專屬的辦公室。當香港社會不斷演進，我們將發現成功其實有很多種，即使是每日生活中或工作上小小的成就，都值得我們與家人朋友分享及一起慶祝。」