【職場性騷擾】#MeToo後風氣正面？　研究：HR仍低估受害人數字

上年掀起的#MeToo全球關注，就連香港的電影圈、體壇亦紛紛爆出性侵事件。但當社會愈來愈多正視這狀況時，有最近發佈的研究指其實會主動申訴的僱員仍屬冰山一角。

正所謂「樹大有枯枝」，就算HR就像一間公司的管家，但亦總有疏忽的時候。美國人力資源管理協會進行調查，訪問了6000名HR及4671名打工仔，當中發現有差不多9成的HR指曾收到員工報告遇過性騷擾行為，而這些行為多數為受指控者對受害人用上有性暗示的字詞或評語。

9成，並不是一個細小的數字，而且在接受是次調查的76%非管理層員工表示，更指在去年曾受到性騷擾但卻未有向公司舉報，然而卻有57%的受訪HR認為，儘管仍有未曾舉報的性騷擾事件發生，但那些都應該只是發生在公司少部分人身上。員工表示，不敢提出投訴的原因是因為害怕報復或不想直接指證性騷擾的人，亦有人擔心公司不會正面處理，甚至不去處理。

現時，大多公司處理職場性騷擾的問題，除了有預防機制（如62％會評估公司文化並尋找可能導致性騷擾的問題，有3成多的公司會進行定期調查，有9成以上的公司亦有設立投訴機制，82％收到投訴後會調查事件），但仍有2成僱員表示不清楚他們的機構是否有這類政策。

假若公司有保障員工的機制，或是有預防性騷擾的培訓，有半成以上的僱員認同這是有效做法。那是否代表公司只要為僱員安排預防性騷擾的培訓便一勞永逸？有HR指他們需要更多指引去處理不在公司內發生的性騷擾，如外出公幹，happy hour、如何處理匿名投訴及如何在完成調查後進行跟進。

（資料來源：SHRM）