【職場文化】冇家庭負擔　單身人士可奉旨OT？　調查：這是歧視

眼見街上倩影一雙一對，再看看自己身旁沒有伴侶已經很孤單可憐，想不到老闆還要「補刀」傷害「單身狗」。
紐約大學社會學教授早前做了一項調查，發現職場上的單身人士並非「貴族」，反而被認為是「任勞任怨的牛」。

在該調查中，有受訪的美國白領表示，由於她還未結婚，亦沒有小孩，所以公司會容讓有孩子的同事優先選擇假期，而單身員工則變相很難請假照顧家中的長者，或是經常被安排出差，原因是公司會假設單身的員工孑然一身，了無牽掛。雖然現時並沒有明顯數據指出職場上存在着「單身歧視」，但英國早前也另有一項訪問了2.5萬名打工仔的調查，結果發現28至40歲還未有孩子的女性員工之中，有3分2人認為自己的工時比有家室的員工長。

紐約大學社會學教授Eric Klinenberg曾親自採訪數百位單身人士，聽到他們不計其數抱怨上司的意見，因為很多上司都認為「單身狗」是不用拍拖和照顧小孩的，所以自然能在深夜和周末加班；更有受訪者分享指他們不獲薪金調整，因為老闆覺得他們不需要賺更多錢養家。

加州大學聖芭芭拉分校心理學教授Bella DePaulo以「單身歧視」（Singlism）來定義針對單身人士的侮辱、成見和歧視。她認為，這種現象在職場其實十分普遍，又解釋單身人士其實並不孤僻，因他們都有自己的社交圈子，亦需要時間和朋友維繫關係。

「單身狗」要如何自救？

英國商業導師David Carter劈頭一句：「不要對你身處的環境抱怨。」亦有人建議：「找一家不過問或者不在乎為什麼你要請假的公司。」

事實上，遲婚已成了世界的大趨勢。早在2014年已有研究指出，約4分之1的美國人到50歲仍未結婚；而據歐盟統計局（Eurostat）的數據指，在2016年最常見的家庭類型就是「單身」。

本身亦是僱主的Carter表示，只要員工能把工作完成，他是允許他們隨時隨地工作的。他認為，假如公司沒法為員工提供彈性，最終便會失去人才。

而Facebook營運總監Sheryl Sandberg亦認為，單身者參與聚會和父母參與孩子的比賽同樣重要，因為單身者需要認為一些新朋友才能組織家庭，擁有自己的孩子。她強調，企業要讓員工知道，他們是擁有享受生活的所有權利的。

若閣下還是單身打工仔的話，建議入職前先了解公司的文化和政策，而在入職後也不要急着在社交網站上加你的同事做好友。這樣一來，當你急着下班趕去那些同事認為並不重要的聚會，又或是想享受一天單身假期時，便不怕被其他人因你放假的原因而評頭品足。

（資料來源：BBC）