【職場心理】搵好公司　不如有好老闆　8成打工仔指上司「多餘」

到了年尾，看到花紅已轉到戶口，就心思思想辭職？美國一個調查就發現：「打工仔想離開的不是公司，而是惡頂的上司。」該機構訪問了逾2,000名打工仔，8成人坦言：「我上司是多餘的。」

你的上司如何，你的日子也必如何。如果你上司擁有迷人的領導風采，在他的帶領之下，你的事業和本領想必能攀上另一高峰；相反，你的上司小器、忌才，對有能力的下屬處處打壓，爭着領功，那你大概只能在辦公室中鬱鬱不得志，終日愁眉不展。

美國人力資源軟件顧問公司Ultimate Software早前訪問了逾2,000名打工仔，93%受訪者指對直屬上司有多信任，對工作便有多滿意；而假如他們對工作不太滿意，便不會出盡全力去工作，工作表現可想而知。

在調查中，80%受訪者直言上司是「多餘」，那麼，一個有用、有魅力的上司是如何的呢？75%打工仔認為最重要是上司有「親和力」，但只有一半受訪者表示自己的上司擁有這項特質。

猶如男女大不同，此項調查也帶出了下屬和管理者的思維存在很大的差異。例如，8成上司覺得自己的工作具有很高透明度，但卻只有55%員工同意；絕大部分受訪打工仔指自己喜愛和人溝通交流，但57%經理級受訪者卻希望下屬可以更open mind。

或者你會思考，為什麼上司不懂如何「做上司」，又或是為什麼同事晉升為上司後，如此容易招人埋怨？原因極可能是因為他們並沒有獲得導師的指導，提點他們如何成為一位好的領袖，因有45%經理級受訪者表示，他們從來沒有接受相關的管理培訓。

懂得做好自己的工作，不等於能成為一名好的上司。打工仔遇上「唔識做」的上司，在職場上自然得不到滿足感和歸屬感，離開現有崗位，尋覓新的機遇也是無可厚非。好的待遇不難遇上，好的上司卻是可遇不可求，新的一年希望各位也能遇上好波士！

（資料來源：SeattleTimes）