【子承父業】職業都行「世襲制」　警察、司機最多「繼承者們」？

退休警司朱經緯的幼兒在父親案件有裁決後，於庭外以粗言責罵記者，才讓不少人留意到他原來是與父親是警隊一分子，現職督察。
子女繼承或跟隨父母的事業路，是理所當然的事情嗎？有外國傳媒就此進行研究，並指出父母對子女的事業發展原來有着舉足輕重的影響。

「仔，考政府工夠穩定呀！」、「女，老豆做緊呢行無前途㗎喇！」話雖是這樣說，但原來子女在規劃事業前路時，倒未必會聽從父母這些意見，而是有意投身父母所從事的行業。

假設每個打工仔都能自行決定事業前路吧，據《紐約時報》早前就General Society Survey於1994年至2016年資料而進行的研究發現，原來兒子加入父親曾工作的行業，機會是比一般人高2.7倍的，兒子跟從母親事業步伐的機會，亦比常人高2倍；女兒跟從父親加入同一行業的機會是1.7倍，跟從母親步伐的機會更有1.8倍。從此可見，父母的事業是能影響子女日後選擇行業的決定。

據研究指，包括立法委員、律師、軍政人員、烘焙師及醫生等行業皆是較易出現「子女繼承父母事業」的機會，以警察一職為例，父母曾為警察的話，子女入行的機會便會比常人高11倍；父母為幼稚園及小學教師的，子女亦比常人高6倍機會入行。

其他行業「子女與父母投身同一職業」數據（按圖參考）：

千禧世代講求自主、有選擇，照常理來說，父母應該很難強迫這代人跟隨自己的步伐走，但事實上「子承父業」的例子在社會卻多的是，究竟是什麼原因驅使年輕人這樣做呢？據該研究報告指，這應與「早餐桌效應（the breakfast table effect）」有關：父母將工作帶回家，或是在放工後於家中討論工作時，這都會令孩子在耳濡目染的環境中成長，甚至讓他們早在投身職場前已對相關職業有一定了解。試想，父母本就是孩子人生中的榜樣，如他們早在成長期間更已獲得父母從事行業的文化、工作詳情、收入水平及晉升機會等資訊，他們願意跟隨父母步伐的機會自然會增加。

研究報告亦同時提醒，與「子承父業」的狀況一樣，父母如是失業人士的話，子女加入失業大軍的機會亦會一樣增加，皆因孩子未能在父母身上取得與工作及事業相關的資訊，他們自然便沒有概念去規劃自己的職涯前途。

當然，市場轉型、行業發展、工種與職責等統統都是打工仔選擇工種時會考慮的因素，加上有些人見父母因工作而常不開心，這或多或少也會影響他們對行業的觀感吧！

但從另一角度來看，這研究亦證明有些人的確是得到「父蔭」及「母蔭」，因為一般人才剛開始留意某個行業的發展時，這些受父母影響的打工仔可能早在20年前已接觸相關資訊。這就不難解釋為何有些從事保險業的年輕人一入行就達標加入MDRT、紀律部隊新人幾年間就能升職轉team、你還在炒外幣時搞科技與金融的朋友早在掘比特幣……遇見這些叻人，可嘗查問他們的父母的職業，起碼最低限度，也知道自己落後的原因是真的技不如人，還是「輸在起跑線」吧！

（資料來源：紐約時報、Ladders）