【求職攻略】幾耐先知有Offer？　HR：Apple試過一年後先通知

打工仔send得CV、揾得工，大多都是求職心切，然而有部分公司們愛用「拖字闕」，甚至有Facebook專頁版主披露曾有僱主在5個月後才提出錄用求職者。
其實當遇上心儀職位，打工仔應等多久？等得太久又會否踩到地雷？

任職獵頭公司，亦為Facebook專頁《辦公室日報x聶瞳》版主的聶瞳近日發表帖文，指自己收到客戶電話，追問一位叫「Jacky」的求職者會否接受offer，聶瞳翻查電郵下才發現原來「Jacky」的申請已是5個月前的事。當他告知客戶「Jacky」已覓得新工時，竟換來客人的不解：「吓，唔考慮？佢搵到工嗱？做乜唔等我哋Offer呀？」

雖然不少求職廣告會設有通知期限，求職者亦可在面試時向HR詢問何時知道結果，但亦有打工仔表示曾應徵政府工，但要等待2個月才知結果，亦有公司「講一套做一套」，未有如時回覆。

「老闆話叫HR下星期出offer俾我。過左2個月後我先收到HR個電話問我而家有offer未，未會唔會考慮佢地公司。真係想請我唔會等2個月後先出offer 囉！好明顯係請唔到人先搵返我哩個後備。」

不過，查詢5個月前的申請原來不算最誇張，聶瞳指曾聽聞有人過了1年才收到聘用通知，「我有朋友見完工1年才收到電話叫他上班，那公司是Apple，適逢他當時的工作做得不開心，本身又是果迷，結果他真的辭職去了Apple。」

無論是1天還是100天，僱主當然希望求職者能隨傳隨到，但求職不同愛情，等待的期限不能是1萬年。跨國HR公司Randstad最近便發表報告，指有近4成香港受訪者表示若求職程序需要長達6周以上，那儘管僱主其後帶來好消息，他們亦會拒絕受聘；若程序超過8周以上，數字更增加至約5成。另外，因為兩份工作之間的空窗期愈久，便愈容易讓下一個僱主質疑你的工作能力，因此有有近7成香港受訪者表示從僱主收到自己的CV開始，至被取錄的過程最好是在2至4星期內完成。

但會不會因不再等待，結果錯失良機呢？聶瞳說：「即使是大公司，都會擔心好的求職者會走，在我日常工作裏，若HR覺得那求職者是好的，但公司未做決定，他們通常會叫我們先『warm住』（安撫）他們，避免他們接受其他取錄或感到不悅。」聶瞳認為除非那是一份政府工，否則多於一個月的等待期便應當作落選論。

他亦有解釋僱主那邊處理需時的數個原因：其一是老闆、部門主管需要恆常出差，令求職程序延長；其二是對家心大心細，「作為HR一定最急，因為他有很多事情要處理，很多職位要找人，所以一定想部門經理快點決定然後close file，不過部門經理卻常常想見多幾位求職者作比較。」他續說，由於部門經理多自顧做自己的專業，對市場上的求職狀況一無所知，很多時會高估市場需求，所以反應較慢。

另外，他亦指會有求職者做「替代品」的情況，「不排除是一早請了人，但對方做了幾個月又辭職，若坦白向另一位求職者說出狀況，他便可能會因感自己是替補而感到不舒服，又或會猜疑上一手那麼快辭職的原因，容易聯想到公司『有伏」，減低他們接受取錄的機會，遇到這種狀況，HR通常會訛稱是聘請時間需時。」

既想等待心儀的職位有回音，但銀行的儲蓄卻天天在跌，該怎麼辦？聶瞳便認為，與其要在這「等與不等」的問題周旋，打工仔倒不如先騎牛搵馬，那便可抱平常心邊做邊等。