【職場．心理】一答即知辭職決心多大 用辭職搏升職 要先謀後路
「阿邊個，幫我影印5份！」看到老闆從房門向位置最近的你，遞上一疊文件，你接過後，他便重重地關上了門。
在公司工作了幾年，還是老闆口中的「阿邊個」，難免對事業前路感到灰心。剛好收到了一個新Offer，於是你決定向老闆辭職，誰知老闆卻煞有介事地問你：「有新工？人工高幾多呀？」
這個時候，你會選擇誠實回答，還是敷衍了事？
拿着辭職信入老闆房，以為平日對你沒「上心」的老闆卻認真地看着你問：「係咪有新工呀？人工高好多咩？」，以下3個答案，你會選哪一個？
盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，你辭職的決心和爭取的目標，已為你決定了最佳答案！
選A和B的你，表示你對離開公司還是十五十六，內心有部分想老闆聽後挽留你。孫立民教路，這個時候，應按想爭取的東西而活用語言藝術，用「辭職」作為談判條件，試探老闆的取態，同時看清自己在老闆眼中的能力和對公司的貢獻。
假如你想要加薪，回答時可強調新offer的薪金升幅，甚至可以添加「水分」，令老闆注意你的「身價」。「可能新工作薪金是高10%，你可以同老闆說成15%至20%，試一試公司能否加薪給你。如果老闆直接表示『加唔到』，就可以死心離開。」
假如你想升職，就可以跟老闆表示新工給予的新職銜，並表示很想爭取管理經驗。這個答法適合在公司具有數年年資，但又被老闆「忽視」的員工，藉利用「辭職」來搏取注意，看看能否安排到較高級的職位。不過，孫立民提醒：「最重要是有新Offer，並對自己的能力和貢獻有信心才使用這一招，萬一失敗都有後路」，而且，這一招並不能經常使用，可謂是「背水一着」。
選C的你，表示你的辭職決心很大，並無意再和老闆談判，可謂是「斷後路」的做法。老闆可能緊接詢問你的辭職原因，孫立民提醒：「人事關係和負面意見都不要和盤托出，萬一傳到行家耳中，對你的印象和性格都會扣分」。他說，即使很想反映團隊內的人事問題，也應避免準確描述某個人。「既然都走，多說一些正面的意見較好，例如：想搵多啲、想有更好發展機會等」，孫立民補充說。