Top Gear主持年賺2千萬　BBC爆「最撈得」男女員工薪酬差5倍

辦公室坐房的差不多是「清一色」的「男」海，雖然偶有數個女強人彈起，但要說本地企業管理層以男性為主導，應該沒多少人會反對。別以為外國便沒有這問題，英國廣播公司BBC便在近日「自爆」企業出現男女薪酬不平等的問題，在96名最高薪員工中，只有3成是女性，最高年薪的男員工與女員工的薪酬更相差接近5倍。

英國廣播公司BBC在本周（19／7）公佈了96名最高薪員工的名單，當中包括演員、主持人、記者等，並發現「最撈得」的員工中只有3成是女性，而且頭7位都是由男士奪得，變相「自爆」企業男女薪酬不等的問題嚴重。

當中，「油水」最高的員工是著名汽車節目《Top Gear》的前主持人Chris Evans，他上年從BBC手中穩袋年薪220萬英鎊(大約2,230萬港元）；而最高薪的女員工是電視節目主持人Claudia Winkleman，年薪略低於50萬英鎊，是Evans的5分1。

是次「自爆」是由於英國政府將要引入新法來嘗試收窄男女薪酬懸殊的問題。新法指在2018年4月，所有擁有250名以上僱員的公營及私人機構將需要公佈其男女員工薪酬的中位數，以及如何改善當中不等的情況。國營電視台BBC馬首是瞻，想不到便引起重大的風波，連英國首相Theresa May亦發言譴責事件。

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這番醜聞引發多方抨擊，甚至有員工提出要把事件鬧上法庭。又有消息指BBC由於是國營電視台，所以民眾期望自己的錢不會用在擴闊男女薪酬不等的機構上，加上有報導指Evans在接手《Top Gear》後令節目收視一直大跌，又曾捲入性騷擾的醜聞中，但卻仍成為公司內最高年薪的員工，實難以服眾。有評論指，若BBC要證實自己並非性別歧視，必須舉証指出薪酬是按照員工的能力及公眾的需求而定。

其實，在比較男女薪酬差距狀況中，英國已相對算是較理想的國家，因她在2016年世界經濟論壇（World Economic Forum）所公佈的全球性別差距指數（Global Gender Gap Index）中排名20，而中國在144個國家中排第99位。

男女薪酬不等在英國這排名較理想的國家仍有發生，更何妨是香港。據統計處數字顯示，以2015年為例，男女的就業人數是1：0.8，但每月收入少於一萬港元的女性卻較男性多，甚至高出1倍，而當收入達到2萬時，男性的比率亦較女性高出40％；亦有趨勢顯示愈高薪的職位，男性所佔的比率愈高，當中差距較大的更不乏一些「高層」職業，如經理及行政級人員、專業人員，而男女薪酬更可以有5,000元的分別，情況亦至少在過去5年未有改善。

（資料來源：The Guardian）