「現時薪金多少？」　紐約州擬禁見工問舊人工　欲終結同工不同酬

打工仔們見工，基本資料以外，還有一個必填欄目：現時薪酬。前一份工的薪金彷彿就是一個價錢牌，決定了見工人士的「價格」。
美國紐約州就正討論一個草案，也許可以將「薪資歷史」一欄變成歷史。

在香港，見工時被未來僱主問及薪酬歷史似是平常不過的是。但原來，資方以應徵者過去薪金水平出價，是造成市場薪金差異越來越嚴重的一大原因。根據美國統計局數據，2011至2015年間，同樣是全職工作中，企業向男性員工每支出1美元的薪金，到了女性員工身上卻只有0.86美元。

而拉美裔女性、黑人女性和亞裔女性和的薪金差異則更嚴重，每向白人男性員工支薪1美元，但她們只有分別只有0.56美元、0.66美元及0.82美元。而這個薪資差異即使在相同業界、部門及相約的教育水平中亦有出現。

紐約市市長白思豪（Bill de Blasio）其實已經在上月簽署一份禁止資方向應徵者查問過去薪金水平的法案，今次的草案若獲通過便會將禁令擴展至全紐約州。現時，麻省、特拉華州和俄勒岡州已經通過類似法案，減少薪金差異的情況出現。

企業要由「舊人工決定新人工式」做法轉型並不簡單，需要透過市場薪酬調查機構的數據和內部升遷等因素決定一套屬於自己公司的薪金哲學。

總部位於紐約的科技教育公司General Assembly在去年麻省成為第一個通過公平薪資法案的州份後，便摒棄了向應徵者查問以往薪金的做法，改為只問期望薪金，並為每個職位設立薪金範圍。結果發現員工感到自己更受器重，每個層級內的薪金水平更一致，又確保了每個員工都受到公平對待，日後勞資雙方對於薪酬公平與否的爭論更大幅減少。

Google被勞工部控告　要求公開薪酬資料

論男女同工不同酬，科技界的情況似乎最嚴重。不過，一直標榜自己為打工仔夢寐以求加入的Google，卻被美國勞工部指公司長期剝削女員工，女員工薪金普遍被男同事低。據《華爾街日報》報道，Google拒絕向勞工部遞交19年以來、向21000名支薪的紀錄後，勞工部於今年1月控告Google。今年4月，勞工部發表的一份聲明中指，部門在評核公司2015年的數據時，發現公司有「系統性」的男女同工不同酬的情況。

一直倡議科技公司應公布薪酬數據的投資機構Arjuna Capital、營運合夥人Natasha Lamb表示：「他們（Google）說『信我們吧，男女沒有同工不同酬』。其他公司已陸續公布數據，這種『相信我們』的方法已不再湊巧，這只會令人覺得它在要隱瞞什麼。」

（綜合報道）