【面試教室】講得多無着數　Big4過來人：不要領袖力只要服從性

加入四大會計師行，又稱Big 4，是大多會計畢業生夢寐以求的願意，但年內叩門的人多不勝數，要走入這外人看似閃閃生輝的Big 4城門，便得通過「看實力」的能力傾向測試（aptitude test）及「看技巧」的面試兩關。要在面試部分突圍，有什麼秘訣？
「唔好太進取？要睇新聞？」在網上紀錄自己Big 4生涯的博客阿樹便以過來人分享經歷，向一眾有意投身Big 4審計行列的新生代傳授面試「加分貼士」。

Aptitude test，就如以前的學能測試般「無路可捉」，成功與否得看求職者的實力，但要是能在這裏取得好成績，便可取得通往面試的「入場門券」。不過，別以為自己已有半隻腳踏進了Big 4，因為面試表現的好壞才是決定是否能夠成功取得工作機會的關鍵。

Part I：小組面試

Big 4的面試，先是有小組面試的部分。曾於Big 4工作的阿樹指，這部分很多時是會給予一個個案，要求求職者在限時間作出分析及整合，然後由全組作出匯報。聽起來似是公開考試的小組討論，但有別於要爭取做「多說話」表現自己的一個，阿樹提醒面試者不宜太進取，「應該要做多點可顯示team work的事」。他指自己當時便是負責計時，這看似是微小的工作，但其實對團體工作相當重要，「因為在Big 4內工作是要你服從性高，它們要找的是team member，不是leader，所以不要太進取。」

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Part II：見Partner

若成功通過小組面試，便來到最後一關「打大佬」：見Partner。頂着「Partner」銜頭的人有不少，所以阿樹說面試內容是什麼也真是說不定，要隨當時面試的Partner喜好而定，「有些人就純『吹水』，有些人就考你對這行業的認識。」不過，他指有些資料是求職者必須要預先準備好的，例如：Big4是做什麼的、為什麼要加入Big 4、如何可以考到CPA的牌照等。「試過有Partner問我如何才可以考牌，我將要所考的4、5個module名稱，以及它們的內容如數家珍地背出來。怎知那位Partner面有難色，我才醒起我不是主修accounting，所以要考conversion。」這麼微小的細節亦隨時成為成功的關鍵。

除了行內的認知外，阿樹亦表示有不少Partner習慣在面試時問時事題，看求職者有沒有在了解這社會正發生的事。

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提及面試時的時事題，在其中一所Big 4工作了3年的菲菲（化名）就分外感慨。當記者叫菲菲回憶當年的面試時，她反問記者：「你知唔知中國羽毛球一哥係邊個？」記者被這突如其來的問題傻了眼，「係林丹呀！」菲菲瞪眼看記者，一臉着緊，原來「林丹」是菲菲當日面試時的一件憾事。「當時見Partner一直都好順利，對於公司背景及工作範疇我都答到，直到對方問我這條問題，我就好似你頭先咁。（咁點呀？）無呀，咪尷尬同佢講：『Sorry，I am not sure。』」雖然菲菲在最後亦成功地被取錄，但她在話語間仍不時自嘲，看得出她對此事仍耿耿於懷。自己瘀過，菲菲便提醒求職者，切記要在面試前一看最近的新聞。