嶺大保安薪金微升近3%仍低於貧窮線　團體促設招標條款保障工人

嶺南勞工關注組及職工盟進行調查，發現嶺大校內不少前線工人均屬兼職或短期合約，部分員工薪金甚至在貧窮線之下，難以應付生活開支。另外，多名飯堂員工在新承判商管理下由全職改為兼職，並無計算飯鐘及休息日，薪金變相大幅縮水。事實上，去年初職工盟調查已顯示嶺南大學工友薪金在八大中排行「尾二」，事隔一年情況仍然未有明顯改善。

調查於去年10月進行，以問卷訪問80名工友，涵蓋保安工人、飯堂工人及清潔工三個類別。嶺南勞工關注組成員林小薇表示，嶺大工人待遇在全港八大中「可謂其中最差一間」，而部分員工薪金微薄，「猶如製造在職貧窮」。

據關注組調查發現，嶺大保安員月薪只有9337元，雖較去年9065元略升2.9%，但仍屬偏低水平。調查中約七成受訪者是家庭經濟支柱，在扣除強積金後，其薪金僅得8870元，比二人家庭貧窮線高70元，同時遠低於三人及四人家庭的水平。根據政府最新公布的資料，二人住戶貧窮線訂於8800元，三人及四人家庭則分別是14,000元及17,600元。

團體又談及嶺大飯堂承判商近年轉為美心集團，大部分員工由全職合約改為「時薪兼職」，雖然時薪上升至40元，但美心並無提供飯鐘錢及休息日；在工時並無減少情況下，反令整體薪金「縮水」，如將飯鐘錢及休息日計算在內，兼職工的時薪僅得32.8元。其中一名工人更稱，薪金由過往約9000元，大幅下跌至只得6000元。另外，亦有洗碗工人稱每星期有一天需要額外加班，但並無獲得額外薪金。

清潔工方面，工友工資約9000元，平均時薪和最低工資相約，部分更低於8500元，難以應付家庭基本生活開支。

職工盟飲食及酒店業職工總會組織幹事溫柏堅表示，美心接手之後，工人待遇比以往更差，嶺南大學不應將責任轉嫁至承判商身上，促請校方未來透過招標條款保障工人權益。

關注組指，清潔及保安工人承判商合約將在今年6月30日屆滿，校方將再進行招標，關注組促請校方在招標時引入保障員工條款，例如要求承判商聘用足夠人手，並要確保承辦商不應透過兼職、短期合約、扣減飯鐘等方式令工人所得薪金減少。

關注組要求將保安、清潔等前線員工薪金加至10,500元 (時薪約42元)，未來加薪幅度由工人、承判商、校方及學生四方談判得出，並引入標準長工合約及集體合約，防止同工不同酬情況。另外，資方亦應改善員工醫療福利及惡劣天氣下的工作安排。

嶺南大學總務長胡振東亦有到場，他表示校方重視工友權益，但強調嶺大受公帑資助，要善用納稅人金錢。他又指，嶺南大學對前線工友的待遇「和市場相約」，校方「要取得各方平衡」。

至於其他院校保安情況又如何？香港科技大學表示，目前所聘用的直屬與外判保安員工數目，比例約為1:3，所有保安員薪酬均超越法定最低工資水平，而科大自4年前成立小組檢討大學外判員工待遇以來，便於標書內列明，所有外判服務供應商，必須符合社會責任原則，為員工提供良好的薪酬及待遇，方有機會投得合約。理工大學亦表示，保安員工由外判公司聘請，他們的薪金高於最低工資的要求，市場情況是訂定薪酬水平的其中一個考慮因素。

香港中文大學則表示，保安人員由大學自行聘請，入職薪酬跟據中大的既定薪級制度，超時工作亦會作適當補償，包括超時津貼或補假。