人力顧問料轉工薪酬最多加3成 　打工仔平均加薪3至5%

國際專業人才招聘顧問公司華德士 (Robert Walters) 今日（12日）發表2017年《全球薪酬調查報告》。
報告指，各行業平均薪酬加幅為3至5%，轉工者的薪酬加幅更可達10至15%，當中加幅最高的是法律及合規行業達30%。
另外，鑑於政府大力推動創新科技發展，各行業對科技專才的需求將大增，預計「打工仔」下半年會有明顯的轉工活動。不過，受環球及中國經濟拖累，本港銀行將會減少高風險投資業務發展，並出現裁員潮。

華德士第18年為香港金融、資訊科技、法律等相關行業的招聘情況及薪酬趨勢「把脈」。
華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett指，本港相關行業的薪酬加幅將維持2016的趨勢，留在原有職位者及轉工人士的薪酬，平均加幅有3至5%及10至15%，當中加幅最高的行業為合規行業，達30%。

華德士董事兼法律及合規行業小組總監梅德基（Ricky）表示，隨著金管局及證監會加強打擊洗黑錢活動，並收緊對相關行業的監管，銀行及公司對合規行業專才的需求大增。

他舉例指，有一從事保健相關業務的私人公司，以往只聘用1位律師處理合規事宜，但因應需求，該公司剛特別成立了合規部門，並增聘20至30人。Ricky補充，同時擁有法律及合規審查知識及工作經驗的人，若轉工有望加幅30%。

創新科技專才「吃香」　銀行業研流動付款​　

另外，隨政府推動創新科技發展，金管局又推出沙盒（Fintech Supervisory Sandbox）試驗計劃，各行業將對流動通訊開發、電子商務、大數據、網絡安全等新興行業的專才需求大增。預計銀行業會集中火力發展流動付款等創新科技，以支持核心業務發展。銀行及金融服務小組副總監Coral Cheung表示，發展創新科技的趨勢下，銀行除對相關專才需求提升，也需要更多風險管理專才支持，而同時有金融相關知識及工作經驗者，會是首選招聘對象。

中國經濟差　銀行高風險投資業務料有裁員潮

不過，Coral亦指出，受環球及中國經濟拖累，銀行業將會縮減高風險投資的業務發展，故有機會出現裁員潮。而未來增聘創新科技方面的人手，也會以合約形式聘請居多。

Matthew最後補充，合約形式是來年招聘趨勢，但估計創新科技發展及薪酬加幅，仍可為求職者帶來樂觀的前景，轉工活動預計會於下半年轉趨活躍。