【撤強積金對沖】料2022年推行　羅致光：長服金比例及上限不會變

勞資雙方正就政府新公布的強積金方案爭論不休，勞工及福利局局長羅致光指，社會對撤銷強積金已有共識，長期服務金及遣散費的計算比例不會再變，而長服金的39萬元上限亦不會有變，形容撤走對沖是「不容去拖」。
他期望年底前可決定方案內容，目標是2020年立法會改選前能通過相關法例，至2022年推行新方案。

羅致光指社會有共識要撤銷強積金對沖，大方向是長期服務金及遣散費計算方法維持3分2比例，而39萬元的長服金上限亦保持不變。他指若有員工打工幾十年，儲足了39萬元上限，對僱主來說金額不算大，但現時打工仔失業後平均要用三個月時間求職，這筆錢對基層員工來說尤其重要。

有僱主早前建議，設基金池用作支付長服金及遣散費，羅政光認為會令僱主解僱員工時無代價，因為所有支出都由「阿公畀」，違反強積金要保障員工的原意。另外，設基金池由僱主額外供款1%，對小微企業來說要付的費用比政府新方案更多，基金池做法不可取，現時的「專項儲蓄戶口」則有整合作用，減低僱主的風險。

羅致光透露將以「積金易 EMPF」電子平台作收錢和發放金錢，至於專項儲蓄戶口由誰管理？羅致光指選擇管理者的原則是行政費低，資金要穩妥，現時市場有逾400個強積金計劃，未來希望能由1至3間公司集中管理，社會上有意見指應由積金局統一管理，他指有聽到相關聲音，政府目前持開放態度。

面對人口老化問題，羅致光言難以估計在醫療及科技進步下，未來的長者人口和勞工人口的轉變，但他重申不能因為難估計就不預先做規劃，撤銷強積金是「不容去拖」，又指今屆政府有很大決心去推行。

他期望今年年底能決定好方案內容，目標在2020年立法會換屆前通過有關法例，再用兩年時間落實，即預計2022年能全面推行新強積金方案。