【撤強積金對沖】羅致光：撤對沖勢在必行　增社會將來承擔力

政府日前與勞資雙方開會，商討最新強積金對沖方案，勞工及福利局局長羅致光今日（31日）出席電台節目時指，取消強積金是勢在必行，盡快取消對沖，可令社會更能承擔將來的挑戰。他又強調政府有道義責任協助商界過渡，但僱主及僱員亦有基本責任。

羅致光指現行強積金機制下，逾九成打工仔的僱主供款部份被對沖，而面對人口老化的挑戰，將來社會需要「付鈔」承擔，唯一方法就是加稅，因此政府有責任盡快取消對沖，增加社會日後的承擔能力。他又解釋政府在設計新方案時的背後理念，為減低僱主未知數的風險，機制「劃線」以生效日期當月的薪金計算過去十年的遣散費，令該筆錢仍然可以對沖，令僱主無誘因立即解僱員工。

另外他提及長服金和遣散費有39萬元上限，若聘請新員工需重新計算，僱主若裁員有一定成本。

對於商界的反對聲音，羅致光指在制定新方案前聽取不同僱主意見，當局需選出一個對僱主成本最低、而對僱員保障最多的方案，現在提出的兩層補貼是設想到有中小微企即使透過「專項儲蓄戶口」儲錢，都不一定有足夠結餘付長服金及遣散費，他預計微企得到第二層補貼的機會較高，而按目前估算，在撤對沖20年後，預計有56%的微企有足夠專項儲蓄支付長服金，已較今日的機制理想。

羅致光指長期服務金的討論爭議多，惟僱主在很多情況下都不用付長服金及遣散費，如僱員自己離職、或解僱表現不佳的員工等，統計顯示目前只有4成離職員工需由僱主支付長服金及遣散費，新方案需考慮到僱主會否輕易解僱員工。

今次的政策轉變，羅致光指政府幫僱主是道義上的責任，但他強調責任是過渡，僱主和僱員亦有基本責任，惟現今方案仍未落實，各方可再討論細節。