港大擬更改薪酬調整機制　取消統一比例按年增薪　工會憂評核不公

香港大學擬對現行薪酬調整制度作出改動，引起教職員爭議。現行制度下，每年加薪幅度由兩個因素決定：分別是參考公務員加薪幅度的「生活水平調整」（COLA）及按工作表現制定的「表現評估」；港大建議在今年7月1日起，改為純以教職員表現作評核，決定加薪幅度。
港大兩個主要教職員組織均對方案「有保留」，其中港大教師及職員會主席張星煒指，加薪幅度單靠表現評核而定是「非常主觀」，促請校方清楚交代評核方法。另一工會代表陳捷貴同樣認為「生活水平調整」不應該全面取消，新方案對臨近退休、已達頂薪的教授影響較大。

《香港01》取得一份介紹薪酬調整新方案的文件，提到有別於過往「所有教職員適用的同一加薪幅度」（即上述「生活水平調整」），日後將按員工的「個人表現」決定該年的薪酬調整。文件列明，如教職員「表現符合預期」將可獲「接近平均加薪幅度的調整」（an increase close to the approved average increase），表現優異者加薪幅度會較高，未如理想者則可能不獲加薪。

文件未提詳細評核方法、水平參照

至於已經達頂薪的職員，因不會再有每年加薪，將獲發並不計算在基本薪酬之內的「獎金」。不過，文件並未提及日後「評核表現」的方式，與及量度績效的準則，亦未有詳細解釋何謂「表現優異」。

港大承諾，日後每年投放於加薪的資源不會改變，而約八成員工將可獲該年批准的「平均加薪水平」。文件列明，新制度擬於今年7月起生效，而校方將舉辦諮詢會，收集員工意見。

工會評取消生活水平調整：政府畀你咁用就咁用

港大教師及職員會主席張星煒指，大學每年都獲政府資助，按生活水平增幅調整員工薪酬，如改變制度並不恰當，「政府畀你咁用就咁用」。另外，雖然現時制度已經有評核員工的機制，但當中亦有改善空間，「起碼要解釋返，有咩準則評核」，負責評核員工的委員會亦「不應完全由校方委任」，盡量增加問責性，否則難以反映多元意見。他又稱，上周才接獲校方通知會改變薪酬調整制度，事前毫不知情，反問「7月已經會實施，仲有時間諮詢咩？」

港大校委會成員柯天銘（Timothy O'Leary）指，自己尚未仔細研究方案，不便評論，而他亦確認校委會尚未討論相關議題，「相信會適時討論」。

另一工會代表，港大職員協會會長陳捷貴同樣認為「『COLA』就是『COLA』」，不應該全面取消，對校方現時提出的方案「有保留」，會再向校方反映意見。他又指，有職員關注到到達頂薪的員工日後將不再獲加薪，金額反而改以「獎金」方式發放，對臨近退休、服務多年的教職員不利，「如果想發放獎金可以另外找資源，不應在薪酬調整方面着手」。

曾負責評核工作多年的港大新聞及傳播研究中心前總監陳婉瑩指，現行薪酬調整制度亦有評核教職員的機制，「制度嚴謹，行之有效」，惟今次改動的主要焦點在於「取消『生活水平調整』」，除教學人員外，大學內行政、支援部門亦受影響，相信落實後主管級人員「酌情權（discretion）會更大」，校方可再詳細解釋改動的原因。

香港大學昨日回覆查詢時僅指「會向職員交代校方的建議」；記者今日再就事件向港大查詢，港大稱稍後會舉行諮詢會，就建議收集同事的意見。