港大擬7月按「個人表現」訂員工薪酬　張星煒：恐加劇擦鞋文化

香港大學有意於今年7月起，將沿用多年來以公務員薪酬調整方式，改以每年一次的根據員工的個人表現，統計薪酬加幅及生活費調整制度。根據校方向員工發出的電郵指，有關改變，可作為持續專業發展的重要性及更有效地表彰員工傑出表現。
不過，港大教職員會主席張星煒回應指，擔心校方以新措施剷除「異見分子」。他指，由於個人表現未有客觀準則，大多數需要按上司審批，有可能加劇校內的「擦鞋文化」。

香港大學上周五(3月23日)傍晚向教職員發出電郵，指將會於今年7月更改員工薪酬計算方法，由原本的公務員薪酬調整方式，改為由上司審批職員的工作表現，再作調整。根據校方給予職工的電郵解釋指，此舉可作為持續專業發展的重要性及更有效地表彰員工傑出表現，校方並於下周五(4月6日) 跟員工講解有關事宜。

港大發言人接受查詢時，對此未有回應，指將會向職員交代校方的建議。

不過，港大教職員會主席張星煒表示，薪酬計法未有將教職員每年的研究等作量化及加入其個人表現當中，質疑並無具體準則，純粹以上司的觀感決定，恐怕變得「私人公司化」。他又說，擔心教職員的「擦鞋文化」加劇，並對持反對意見的教職員以不同方式「滅聲」。