加薪走下坡　預計明年只增3.5%　I.T 銷售行業　學歷越高薪酬越低

有機構在香港及內地進行薪酬及福利調查，發現本港近數年的加薪幅度遜於內地，而在「市場拓展」及「資訊科技」範疇工作的入職月薪，更出現學歷越高，薪酬越低的情況。另外，調查預測，來年平均加薪幅度將為6年來最低，加薪幅度介乎3.5%至3.8%，研究中心解釋，未來有關勞工福利的多項改變如產假及取消強積金對沖，亦是潛在考慮。

是次調查由香港人才管理協會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心合辦，於今年7至9月以問卷調查，由香港96間機構及內地46間機構參與，涵蓋近16萬員工，當中包括基層員工、主任/專業人員級、經理級或以上。調查結果顯示，本年度本港的平均加薪幅度，介乎3.6%至4%之間，且自2015年起按年下跌，預計明年增幅會進一步收窄。

有關本港的調查，機構主要來自11個行業，包括建築、工程、款待及餐飲、資訊及通訊、物流及運輸、製造、非政府組織、專業服務、物業管理及相關服務、零售、貿易和其他。

至於內地的調查，涵蓋3個行業分類，包括房地產及服務、貿易及零售、製造業和其他行業。

內地加薪幅度較本港高

相比之下，內地今個年度的加薪幅度介乎4.1%至5.5%，當中加幅最高的屬基層員工，雖然自2013年起略有下跌，但加幅仍明顯比香港高。

調查又將職業分為八個範疇，並以學歷檢視不同工作的入職月薪，香港中以建築業薪酬較高，獲中學文憑人士平均獲11,635元，如達學士學位以上，入職薪酬可超過1,7000元。

2016-2018年各職級平均加薪幅度

職級

2016年

2017年

2018年（預測）

經理級或以上

3.9%

3.6%

3.5%

主任/專業人員

4.1%

3.9%

3.5%

職員

4%

3.9%

3.5%

基層員工

4%

4%

3.8%

但個別工作範疇出現學歷越高，薪酬越低的情況，例如資訊科技工作，持碩士或以上學位只有14,406元，但持學士學位卻可達14,973元；又例如財務會計工作中，持文憑人士薪酬為11,693元，但持高級文憑/副學士人士薪酬卻平均低數十元，只有11,637元。除這兩個行業，市場拓展及銷售行業都出現「學歷越高，薪酬越低」的情況。

相反，國內的平均薪酬水平，學歷則跟薪酬均看齊，「水位」最高的建築行業，如果持碩士或以上資歷，入職平均有7,167人民幣，換算約為8,447港元；持最高學位最低薪的則為銷售行業，平均只有4,900人民幣。

浸大人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光認為，大部分僱主都只會將僱員學歷按「有否讀大學」作為標準，至於是學士還是碩士不會太在意，「或者日後升遷會有影響，但入職基本上沒有分別。」安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍亦指，除了需要進行研究或執教席，市面上大部分工作均不要求碩士學位，「學歷太高反而成為負擔，僱主會覺得你超出標準，會容易走。」

預計明年加薪幅度為自2013年以來最低
調查又顯示，僱主預測本港明年平均加薪幅度約為3.5%，基層員工則為3.8%，對於預測幅度為2013年起最低，香港人才管理協會薪酬調查主任梁偉佳解釋，僱主一般傾向保守估計翌年加薪幅度，加上眾多不明朗因素，亦有可能導致中小企營運成本上升，「女士產假將增加4星期，對中小企來說是一項成本。」而由於基層員工薪酬金額較低，因此升幅會略高。

葉偉光補充，政府一旦取消強積金對沖機制，僱主亦需要預備額外資金，以便支付員工時的遣散費，各種有待修改的勞工條例，都會影響僱主預測。

對於加薪幅度逐年下降，葉偉光認為是因為缺乏有亮點的經濟政策，「多年來都沒有新興行業引入香港，就算今年施政報告改革了稅制，但交少了稅，收入若沒有提高，也沒有用。」

那何以內地薪酬加幅總比香港高？梁偉佳解釋，內地改革至今30多年，如同香港在7、80年代同樣曾錄得雙位數字的加薪升幅，「兩地經濟增長百分比也不同，內地是6.8%，香港則只有3點幾%，因此加幅比較高。」