【大廚搞社運.三】金鐘上班受示威者啟發 狙擊林鄭爭工人權益

撰文:黃妍萍
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爛口爛賭爛飲,這是過去大眾對廚師的印象。自那個「爛撻撻」廚房走來的吳志輝(細輝),前年卻搖身一變成立工會,更參選區議會。來到今年,特首選舉時他更狙擊林鄭月娥,質問其標準工時立場,卻疑因此事被解僱。由廚房大佬變成革命細佬,更勤讀社會政策、外國工運歷史,昔日那個廚房,藏着他怎樣的前半生?
上集提到細輝改革行內外判成規,轉個頭卻遇上公司制的官僚和壓榨。

【從廚房到社運】系列:(一)昔日只顧聚賭 細輝變革之路

【從廚房到社運】系列(二)細輝改革行內外判成規,卻遇上公司制的官僚和壓榨。

面對不公,細輝覺得唯有團結工人自救。(倫星揚攝)
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落場自修英語 翻查外國工人革命

「我第一個師父沒教我什麼,只說了一句話:一定要用腦。」細輝說。於是他鑽研廚藝,也思考工人權益,更從行內想到行外。2012年,細輝轉職至金鐘,天天看下去政總,「嘩又有人示威?又有人抗議?10幾個而已,示什麼威?」細輝說。從前細輝爭取權益的對象都是老闆,他沒想到原來政府是影響老闆行為的終極大佬——改變法例才能讓老闆改善工作環境。

到了反國教,他去和學生聊天,才發現國民教育很多內容都是假的,「自己開始看多些、聽多些,以前不會想立法會說什麼,32台(港台電視)什麼來的?直播立法會,這麼悶,不會看啦傻的。」細輝笑笑說。一看之下卻發現立法會中許多人說着歪理,花很多錢做大白象工程。

在細輝剛入行時,已用落場時間看書,由小說看到食療書,當時更一早上去上英文班,再去上班,希望增進知識,衝出香港。到了今天,他正好運用所學,上網翻查外國的工人革命、政策,期望找到出路改善社會。

細輝發現真相常被掩埋。(倫星揚攝)

師兄猝死 「生命不應由他人掌控」 昔家庭活動總缺席

後來,一位師兄疑因過勞在工作期間猝死,更令細輝驚醒:「家庭、生命,不應被人掌控。」他回想昔日入行,「喜慶日子、擺酒、過節的相都沒有我。」連媽媽有病,也是到她做手術那刻他才知道。細輝說以前社會不注重權益,但現在時代不同,應該要進步。


工時長其中一個原因,是中間所謂的「落場」時間。許多廚師的正式工時是10個鐘,但中間卻往往有2至3小時不用工作,細輝曾在維園、停車場、圖書館小睡,都被管理員趕走,彷如過街老鼠,全無尊嚴。「其實老闆是想工人人斷開了個時間,幫他做晚一點而已。」如果當日很忙,落場時間也可能要幫忙準備材料。「如果可以一級級,例如8點2個人上班,11點1個,12點1個,最旺的時候齊人,那就不用落場了。」細輝說。

落場時間,廚師只能如露宿者般,被當作過街老鼠。(資料圖片/蔡正邦攝)

傘運加速組織工會自救:搞工會不是搞對抗

這些問題,往往都是因為欠缺法例規管。雨傘運動時,細輝更加覺得工人要團結,「現在的工會變成了飲飲食食,用福利塞住你的口。」因此翌年他就組織「香港廚師聯盟」,開始向政府倡議各種政策,如標準工時立法、改善「不合法解僱」保障範圍等。


但成立工會的過程並不容易,大家都怕參加工會老闆不喜歡,影響生計。細輝說:「搞工會不是搞對抗,我們是想保障工人權益,當你有一天被欠薪,誰會幫你?」他希望團結工人自救。現時會內已有50多人,不方便露臉的就做會務、聯絡等內部工作。細輝相信,若標準工時、「不合法解僱」等政策得以改善,工人就不用怕被解僱,也有時間去奪回自己的話語權。

【勞動節】外判清潔工奏凱歌 望爭勞工公眾假睇齊17日

從廚房走到街頭,只為團結更多工人自救。(「香港廚師聯盟」facebook專頁)

參選區會改變「蛇齋餅」價值 望打工仔明自己有權決定未來

工會以外,在反國教時,細輝已開始關心身邊事物,包括那個以前只回去睡的社區。於是他參選區議會,希望讓其他打工仔知道自己也可以決定自己的未來。「現在在位的全都是權貴、中產以上,怎能知道實際基層的需要?議會需要不同階層的聲音。」

廚師形象雖沒從前那麼差,細輝仍常常遭人白眼:「廚房佬有什麼叻?」。又曾有小朋友說不投他,因為他沒東西派。「有些價值觀給建制派植根了。」細輝說。但透過日復日的街站、討論,街坊由罵他「搞事」,變成會跟他說加油。除了硬邦邦的道理,細輝更學懂扭汽球、變魔術做社區活動。但他最開心的是,「學懂了如何尊重、討論,即使他多不禮貌地對你,也不會跟他吵。」

後來落選,他仍然繼續投身社會運動,今年年初特首選舉時,更狙擊林鄭月娥,要求對方交代對標準工時的立場,卻疑因此事被當時僱主漢莎天廚解僱。有工會的朋友對此「激進」行為有異議,但細輝並不後悔——平日工人做什麼也沒人留意,他只能出此下策,他的底線是不傷害任何人的性命財產。

「激進」行為以外,香港廚師聯盟不時會以菜式論政。(「香港廚師聯盟」facebook專頁)

工人議題無人關注被逼狙擊林鄭 被解僱印證法例不足

這次解僱事件,正顯示了現有勞工法例有漏洞。雖然法例規定不可因僱員參與工會活動而解僱對方,但實際上難以搜證,細輝希望政府修例,至少僱員投訴就應開檔案調查,而非像現在一樣不受理。而且現在的「不合法解僱」不保障因政治、宗教、性傾向而受解僱的人,又要符合「4.1.18」(受同一僱主聘用,連續工作4星期、每星期最少工作18小時)、受聘滿2年才獲保障。細輝被解僱後舉行集會,要求公司道歉,他希望藉着團結工人一起抗爭,令無理解僱不再出現。


細輝想過開一間以合作社形式營運的餐廳,實踐他的主張——標準工時、無落場時間、決不會「不合法解僱」,只可惜看過幾間舖位,租金都太貴。現在,他選了間沒落場時間的餐廳,下午才上班,日間就多幾個鐘做工會事務。問到是否喜歡這樣的工作,他靜了一會,說:「不用走上街頭抗爭是最好,但現在真的沒辦法。」雖然辛苦,但他說:「最開心是,幫工人追回應得的東西,見到他們開心笑的樣子。」

許多社運人最終都只想大家生活得更好。(倫星揚攝)