外傭被禁用會所設施　或涉歧視　網民：人類從來都是分等級

早前，有網民在網上社交平台群組貼出一則媒體報導，內容指部份香港豪宅、私人會所拒絕讓外傭進入泳池區域。此後，亦有住在豪宅的住客發帖，說自己不能忍受與外僱共用會所設施。此說亦惹來公眾討論，有人說這種言論是種族歧視，令人髮指；亦有人認同豪宅的做法。

會所回應指基於安全考慮

一位外傭講述曾經帶僱主的子女到愉景灣會所學游泳，雖然外傭可以在泳池旁邊等候，卻不可以涉水。她直指這是侮辱、人類之恥，她十分鄙視設立該規例的人。

據悉，清水灣遊艇會、愉景灣遊艇會、香港遊艇會、大潭美國會所等私人會所，均有「不准外傭進入」或「不准外傭進入某些區域」一類守則；亦有部份會所，指明在僱主使用會所設施期間，外傭只能於休息室內等候。當中，清水灣遊艇會曾解釋，該限制是為了防止人流過多、確保使用者安全而設。而愉景灣遊艇會則回應他們是私人會所，不會對任何非會員人士解釋會所的規則，因而拒絕評論。

網民：人從來都是分等級

僱主及網民對這些事件的態度兩極，有人對外傭強烈反感，曾經有外傭預訂場地，在她與朋友使用區域旁邊燒烤，該網民說：「好似一同玩樂，感覺極之不快。」另外有貼文支持會所做法，說「外傭在場亦不會照顧到少主，只會阻塞通道」、「人類從來都會劃分等級」等等論點。

反之，亦有網民留言直斥上述言論是種族歧視。《01社區》曾經報導，部份僱主為節省水電費開支，會著外傭到會所洗澡。然而，被僱主嫌棄浪費水電費後，部份會所又拒絕外傭進入或使用其設施時，外傭們連沖個涼都難。

平機會：若外傭持可使用設施證件，則可能牽涉歧視

平等機會委員會回應，指外傭被會所拒絕使用設施一類情況，要視乎會所規定，即其所持證件，是僅允許進入會所、抑或可以使用會所設施。若外傭手持後一種證件，即有權利使用會所，卻因其外傭身份、種族而被被剝奪使用權，則可能牽涉種族歧視。

針對網上言論，平機會卻指若發言者與其所指的對象之間沒有僱傭、服務提供或教育等關係，在法律上則未必屬歧視條例之涵蓋範圍。不過，當事人仍可嘗試經民事訴訟以及向平機會提出申訴。