【生理假】男區議員動議「加假」 方國珊反指：男士都會前列腺痛
日本、韓國、台灣都設有月經假，讓因來經不適的女性放假休息；英國、印度雖未立法推行月經假，但近年已相繼有企業自行設月經假。香港呢？記者向多位立法會議員查詢及跟同事傾談時，提起「月經假」三字，回應大多是－－「咩假話？」
（此為生理假系列之三）
記者：月經假，即係生理假呀！
「可唔可以再講多次？」
記者：即係畀有經痛嘅女性放假一日，月、經、假。
「哦，有呢樣嘢㗎咩？」
月經假聽來離我們很遠。喂，標準工時尚未成功爭取，月乜鬼嘢經？其實隨著大眾漸漸改變對待月經的態度，「嚟m」對很多人而言，不再需要收收埋埋，近年亦有團體提出設立月經假。
勞工處：冇計畫推行月經假
西貢區議會康景選區議員林少忠於一月二日的全體會議上動議，要求政府研究實行女性生理假制度。他認為男女平等不單是機會平等，而是為有需要的群體提供額外援助。議會通過動議，並將動議提交到勞工及福利局。勞工處回覆香港01的查詢指，政府一向鼓勵僱主因應機構的能力，體恤僱員的需要，向僱員提供優於法例的僱傭福利，以吸引及挽留人才；現階段沒有計劃推行女性生理假制度。
議辦試行月經假
林少忠指，其議員辦事處有女職員每月因為痛經無法專心工作，因此其職員當天可在無須病假紙的情況下放假一天，他說：「即使她回來上班也無法集中精神，我們的工作是面對市民，情緒煩躁反而影響工作。街坊來到，見到她面青口唇白還在工作也不好嘛。有街坊會向我抱怨，說自己都沒經了，還研究什麼，我就說，你沒有，你下一代都有，都要爭取。」
有人擔心，讓女員工每月放假一天會影響工作進度，林少忠議辦的女職員則苦笑說：「就算不放生理假，你都會病，都會拿病假，分別是需不需要看醫生，有沒有交醫生紙。我m到好嚴重，試過在office暈低。」林少忠補充，若員工突然暈倒，其時他又外出工作更「濕滯」。
他認為現在社會風氣較開明，月經不再是羞恥之事，即使由一個男性提出設假亦不感尷尬。他希望透過動議在區議會通過，再由立法會議員將之帶入立法會討論。他說：「以前女同事因周期性不適會比較敏感，不願意提，我也不知道她是否因月事。我印象中，大概從2000年開始，社會普遍人沒以前般介意，我同事都會話『我嚟緊呀』。」
唯一反對月經假的女區議員是......
當日的區議會全體會議，唯一發言反對月經假的，是一名女議員－－方國珊（西貢環保北區議員）。
她認為林少忠此舉為好心做壞事，她說：「第一，僱主知女性要多啲假，會做成有（就業）關卡。第二，咁唔係男女平等，有啲居民話如果方案可行，點解男仔有生理需求唔可以一齊攞假？第三，有婦女關注假期會否影響家傭（的工作安排），我哋唔係唔關注女性生理需要，如有需要可用病假去請。女性period都有唔同時段，點安排（請假）由醫生決定會合理啲。」
現時的確有不少打工仔因m痛要請假，而去看醫生並拿取「醫生紙」。不過，根據《僱傭條例》，僱員須出示醫生證明申請連續四日或以上的病假，才可領取請假當日五分之四薪金。換言之，假如打工仔只m痛告假一天，若公司「揸正嚟做」，打工仔會因m痛睇醫生而花費二三百元請無薪假，如果公司沒為員工提供醫療津貼，計落連埋冇日薪，該月可能損失上千元。
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方國珊：男士前列腺腫痛係咪都有假？
事後記者再向方國珊查詢，她補充，月經假會造成男女不平等：「有人經痛到返唔到工放m痛假，咁樣對某啲性別嘅僱員係歧視，又增加女性見工時嘅障礙，月經一到要放假，令成個辦公室失預算；第二係男性都有生理需要，例如前列腺腫痛係咪都要有假？香港打工仔好艱難，不如我反建議，設家庭日假，男又好，女又好，有仔女陪仔女，又可陪吓阿媽，打工之餘，不忘照顧阿爸阿媽。家庭有男有女，有唔同生理需要。唔應該定義女性係弱者，工都返唔到，畀人標籤。講到尾都係家庭，政府鼓勵人生仔，女人有m等於有仔生，男人前列腺正常先生到仔，有足夠休息時間就健康啲，所以我話放家庭日假唔止講生理，仲係一個家庭。」
林少忠則回應：「咁男士冇m嘛，女士嚟m真係不適。調返轉，唔通又問點解女士有10星期產假，男士只有三日侍產假？你唔生仲要冇得放，唔通又係唔平等？」泌尿外科專科醫生、立法會議員郭家麒表示：「月經就幾乎個個育齡女性都有，當中好多都有周期不適。但前列線腫痛唔係個個男性都有，前列線係感染、發炎時先腫痛，唔係周期性不適，有病先痛。」
「冇理由周街話畀人聽自己幾時排卵」
方國珊又表示：「我有女性朋友有月經痛都頂硬上，唔通乳房腫脹又要放埋假？仲有m係四日㗎嘛，點解係放一日呢？（記者：外國有例子放一至三日）佢哋唔識野之嘛。用月經來定假期，仲難為女性。」
她補充，月經假另一弊處是讓女性失去私隱：「點解而家用嘅物品（衛生巾）愈來愈細同薄，明顯係唔想畀人知，所以冇理由周街話畀人聽我要放月經假，等於話人聽自己幾時排卵，仲有懷孕冇經，咁等於將肚皮揭開畀人睇。」
不過，外國例子顯示，設月經假並非要求女員工一定要在某天放假，放假與否亦由員工因應痛經程度決定。
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韓國m痛有人工 日本放無薪m假
日本於1947年通過《勞動基本法》，法例表明女性可因月事不適而請假，但並無要求企業提供有薪的月事假。印尼早於1948年按《勞工法》規定女性每月有兩日有薪生理假；韓國則於2001年按《勞動基準法》規定女性每月享有有薪生理假一天。
內地方面，海南、重慶、浙江、江蘇、江西、山西、陝西、湖北、安徽等地已發文規定給予女性月經假，北京早在1989年曾規定經痛可以休假一天，但上海則明確表示暫不考慮增設「生理假」。
台灣日薪減半
至於大家最愛用來比較香港的台灣，由2013年開始，女性按《性別工作平等法》規定，女性員工每年有三天的月經假期，請假者亦不需提出任何證明，「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一 日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計」。不過，生理假的薪資無論是否併入病假，均減半發給。
台灣有僱主要求出示染血試紙遭罰款
去年台灣一間科技公司要求請生理假的女員工需出示染血試紙才能請假，最終被勞工局罰款10萬元新台幣（約2,7000港幣）。另有員工提供錄音，錄音中的主管要求因經期不適想請假的員工，必須在請假當日到公司，以確認是否真的不能工作。新北市勞工局指，經期不適症狀難客觀判斷，無法以儀器檢查，加上每個人對疼痛的忍耐程度不同，如要認定極為困難，故法例規定僱主不得要求員工提供證明。
歐洲情況又如何？
意大利三日有薪假
去年，意大利成為第一個允許女性享有帶薪月經假期的歐洲國家，這些女性每個月可以有三天帶薪休假。不過，並非所有女性都享有月經假，女員工須經醫生證明她有痛經（Dysmenorrhea）情況，導致骨盆和腹部有周期性疼痛，或其他不適情況如背痛，腹瀉和噁心等，該醫生證明文件需要每年更新。
一方面，有人認為體諒兩性的生理差別是一大進步；另一方面，亦有人批評月經假有機會令僱主歧視女性。有指意大利的女性就業率已經偏低，其職業女性比例為61%，而歐洲平均水平為72%。
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