【女人福音】IT公司推月經假　老闆：都驚男同事話唔公平，所以…

亞洲多國如韓國、印尼、菲律賓等以立法為女性提供有薪月經假。但在香港，月經假不是熱門的社會議題，除了部分機構、組織如街坊工友服務處、工黨、女工會等亦設有月事假，一般企業的女職員如因月事身體不適，得花幾百元看醫生，憑病假紙申請病假。但有間應用程式（App）開發公司於兩年前已設立月經假，公司幾個老闆都是雄糾糾的男士，何以能夠體諒月經來潮的痛楚？

應用程式開發公司 Innopage 共同創辦人李勁華笑道：「月經假唔係我諗㗎！你唔講，男上司一定唔會知。係有個女同事有日提出，整咗個表，印出嚟講邊啲地方有，話外國係咁咁咁，話𠴱日返唔到工，返咗嚟都頂唔順要返屋企。」

女同事：痛到暈，請假對大家都好

這個女同事叫Karen，在Innopage負責市場及業務發展。每逢月事，Karen有時會嘔吐、感覺想發燒、冒冷汗、腹部絞痛，甚至曾在街上暈倒。Innopage規定，一年首兩次病假不用交醫生紙，但之後請病假便須出示醫生紙。未有月經假之前，Karen試過忍痛看醫生以請假；也試過回到公司後，極度不適要坐的士回家。Karen覺得如果不將難處說出來，在公司暈倒，同事會更驚慌，所以事先說明，以及請假對大家都好。

兩年前她在年度工作檢討時，「膽粗粗」向老闆提出設立月經假，她表示公司有四個女同事，每逢月事都十分不適，影響工作能力，加上其工作性質是「自己顧自己」，即今天做不完，可以翌日再處理，不會把責任留給別的同事，才夠膽向上司提出要求。她也擔心男同事投訴不公平，同事也試過鬧着玩抱怨自己沒有額外假期，她就說：「咁你冇月經呀嘛，你唔會明。男同事都feel到我哋𠴱幾日情緒比較低落，但我哋休息一日已經唔同哂。」

老闆：也怕男同事感不公平

李勁華點頭道：「我聽了之後，也想過怎樣才合理。如果你身體有周期不適，那我定期讓你放一日假合理點，還是定期要你暈着出街，付百幾元看醫生再請假合理一點。」

女同事有月經假，男同事有可能會覺得不公平，你m到可以請假，那我頭暈身㷫又可否不看醫生就請假？李勁華當時也考慮過男同事的感受，他說：「Karen提出要月經假之後，都有諗男同事點算，如果男同事有日肚痛，喂，肚痛睇咩醫生？都喺廁所屙緊，仲要碌去睇醫生？所以如果男同事係咁，都可以照女同事月經假安排咁請，當然要有合理理由，唔可以太寬鬆，成日都咁就係濫用。」

大公司較難推月經假

女同事每月放一日月經假，男同事又可能幾個月肚痛一次，不會擔心生產力下降，盈利減少？李勁華點頭道：「我當最差的情況是所有人連男同事都放，即是沒有了1/22.5或1/20的生產力（工作日為分母），即是5％，賺少5％，但另一方面是同事做得開心一點，反正（身體不適）上班都無法工作，放假後第二天回來又精神點，就當賺回那5％，不會蝕太多，唯一蝕就是有機會有人濫用。」

李勁華亦指，能否推行月經假要視乎公司規模：「我們公司只有20人，可以自律地做，大家講『信』字；但發展到7、80人的話，你好難保證大家都自律；100人的公司，有一人濫用，就會好像病毒般蔓延，所以我明白大規模公司是很難實行的。我們公司遲點要擴大規模，新入職可能起初沒有這個待遇，也未想到很好的方法處理，到出事時再想吧。」

事事立法成本加　小企業難以承受

近年，不少勞工團體及政黨如民協、職工盟均積極爭取立法規定有薪月經假，李勁華聽到後則皺起眉頭，不認同凡事立法規管。他認為其公司的工種不需投入大量人力，因此有同事請假也不必找替班，但如飲食、洗碗等勞工需求大的行業，若立法設立假期，就必須增聘人手，屆時只會令小商戶無法生存。

「如果要立法，一般僱主是否真的能承受？每樣都立法的話，有可能最後只有大集團才能生存，你不會再見到有士多，因為士多已經承受不到租金，還要支付一堆額外開支。香港整個經濟結構在於租金，如果租金不是如此高，最低什麼的（最低工資、標準工時）都沒所謂，但現在你賺到少少錢，業主就加租，你賺幾多錢，都拿去交租，業主不會看你增加多少成本。」

婦女團體：望政府研究推行月經假的可行性

新婦女協進會於今年4至6月訪問了300多個打工仔，以了解立法設立月經假的可行性，調查將於來年發布。主席馬穎兒認為假如資方擔心月經假被濫用，或成本大大增加，政府應該諮詢公眾，商討推行月經假的可行性，以及參考外國例子，研究「加假」後有否濫用或倒閉潮。不過，她反而擔憂打工仔「有假唔敢請」，她說：「我們做調查時，發覺即使有假，很多打工仔也不敢拿，香港競爭很大，請假一天也怕惹閒話，所以我不覺得會有濫用情況。」

馬穎兒續說，現時不少女士在生理期時請假甚為尷尬，因會引來同事懷疑她「扮病」：「試過有女仔看醫生，醫生會寫身體不適，有男同事好質疑，甚至偷看她的假紙，男同事說『乜月經會頭痛㗎咩』。來經每個人反應都不同，有人不痛，有人要入院，即使女士也可能不明白為什麼要請假，所以如果有月經假，就說明這不是特別權利，而是身體需要。」

設有月經假的地方
印尼：1948年《勞工法》規定女性每月有兩日有薪生理假
韓國：2001年《勞動基準法》規定女性每月有有薪生理假一天
菲律賓：2004年法例寫明所有私人企業及政府女性員工每月可享有半薪的月事假。
台灣：2013年《性別工作平等法》規定女性全年有三日生理假，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，但日薪減半。

根據《僱傭條例》，凡受僱滿一個月的僱員，持有註冊西醫或註冊牙醫的病假證明及辦理請假手續，而病假日期連續四天或以上者，便可享有病假津貼。(但懷孕中或分娩後的女性僱員，須接受產前檢查或產後治療者，或因流產而缺勤的日子，均為病假。即使只是一天的病假，均可享有病假津貼)。病假津貼為正常工資的五份之四，依正常糧期支付。受僱的第一年，每一個月可累積病假兩天，第二年起，每一個月可累積病假四天。病假可累積最高120天。