Uniqlo率先試行﹗四天工作週效率更高一致好評　香港有機會推行嗎？

世上最遙遠的距離，就星期一到星期五。有一次，筆者訪問一位著名作家深雪，她說一星期只工作四天，其餘時間用來構思。筆者羨慕不已，可惜自己沒有那才情！
連中國社會科學院上週也出版報告，建議全國於2030年起實行「四天工作制」，每日工作9小時；說到底，四天工作可否不只是夢？

（《校對女王》劇照）

記者實驗：四天工作效率更好？

（《今天不上班》劇照）

很多人迷信工作時間愈長，完成的工作就愈多，可妄顧了人仍血肉之驅，會累會走神，「戰線愈長」，成效不進反退。不只中國，愈來愈多日本企業提倡四天工作，包括大家非常熟悉的日本服裝品牌Uniqlo、日本雅虎及KFC等早已實施「四天工作」，以日本Uniqlo員工為例，每日加兩小時至10小時工作。為此，也有不少研究進行實測！

大阪Uniqlo(VCG)

今年年初，新西蘭的一所信託管理公司Perpetual Guardian就試推出四天工作週，一星期工作時間只有32小時，但薪金一樣，為期兩個月。根據紐約時報報導，參與的240名員工的效率都提高了。

奧克蘭大學的研究人員就訪問這些員工，約四份一人指他們的生活更健康，因為有更多時間跟愛人及家人相處，使他們工作時充滿力量。另外，他們也更準時，更少人缺席，工作日也更有效率，如縮短了休息和會議時間。

除了一般上班族，也有人指出這時間表也有助在職及新手父母。總括而言，這「實驗」的結果是一致好評。

美記者親身試驗：壓力更大，但效率更高。

（《Set it up 》劇照）

其實，這並非新意念。早在數年前的台灣，就曾有公司「良心高層」指出「工時長對身心不健康」，並相信更多私人時間有助發揮而提出四天工作週，但計劃最後擱置，原因竟是員工反對，只怕工作做不完。到底，多了一天假期，雖然薪金一樣，但工作量也一樣，這是否能真正令人找到生活與工作間的平衡？美國就有記者Anisa Purbasari Horton親身試驗，並把「心路歷程」記錄下來：

第一個星期：趕急及排工作優次。

第一個四天工作週，沒有預期中輕鬆。一開始工作，她就知道少了一天，必然要把工作擠在一起，也會比先前趕急。因此，她先把工作定優次，並先前更仔細，甚至要放棄一些工作，如清空電郵郵箱。但她大致上還是可以完成主要的工作。

第二星期：因為生病而脫軌了！

第一星期的進度不太理想，Anisa本想今星期趕進度，最後卻因為生病而放了兩天假。進度大大落後，唯有在星期五上班完成。

第三星期：完成大部份的工作。

病好了，也吸收了第一個星期的教訓，她決定在有限時間下，不必要的工作就不做了，把最困難的在早上完成。最後，她成功完成所有工作。

第四星期：最終成功！

在最後一星期，雖然匆忙，但她也是能成功完成所有工作。在訂立時間表時，她更果斷，更重視每件工作的重要性和急緩。她也發現，她的「拖延症」也「不藥而癒」！

最後，她寫道：「我壓力更大了，但它訓練了我更好的工作習慣。」她道，很諷刺地，開始的時候，四天工作週令令她壓力很大，有些晚上，她不得不加班完成工作。可是，這「失敗」卻使她檢討自己的工作習慣。現在，即使實驗已經完結，但她在每天下班前還是會把明天的工作表填好。

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總括來說，四天工作週也不一定是最好，員工或因工作量太多而要加班，最後增添了壓力。但可以肯定的是，效率與工時不一定有關，要是香港的公司也有空間和彈性與員工討論，也不失為一道良策。