單身狗更耐勞？未婚OL遭歧視：即使單身，不代表我的生命只有工作
在職場上，「單身狗」的時間是否比較「賤」呢？
拍拖時，假期總是二人膩在一起，多甜蜜。日子久了，忽發奇想，沒有他的日子重心放哪兒？近日剛巧碰上男友忙碌，筆者用了一個早上計劃一天的行程：陪陪父母、清潔房間、逛書店、做運動⋯⋯一天長了，卻無比充實。這小小實驗證明，即使單身，工作以外，你還有生活。可是，在這「大同世界」，單身在職場上竟然也是原罪？
職場「單身」惹「歧視」：單身等同沒有私人生活？
沒有伴侶，也沒有孩子，上司和同事便會認為你應該更投入在工作上。曾在美國和墨西哥工作的Janice Chaka便是「受害者」，早於十年前，單身便使她在職場上受到不公平對待，長期處於「下靶位」。論工作量，比起有孩子或正在蜜運的同事，永遠是她比較多；論休假申請，又是他們優先；論公幹，單身的她被認為是「兩袖清風」，當然又是她出勤。
我們都吹捧「單身又如何」，可是現實卻是把單身的人「看低」了：沒有伴侶，沒有牽掛，你就應該能更投入工作了吧。Janice就認為：
「單身生活的時間其實不廉價，我們要特別照顧自己，因為當我們倒下來了，沒有人會在經濟上支持我們。」
而Janice卻只是云云中的一個。根據BBC 的報導，一個英國的研究指出在25,000的在職人士中，沒有子女的女性，當中有三份二工時較長。另一紐約大學的研究亦指出，普遍的看法是單身的人更耐勞。而我想的卻是，難道生活的價值，要依附在伴侶、孩子身上嗎？享受一人的時光、好好增進自己、照顧雙親等等，難道這些都作沒有意義、沒有需要嗎？就是單身，也不一定是孤僻和孤獨，除了工作便一無所有。
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「單身狗」不應啞忍，可建議公司設立「分數制」
在工作上，遇到不公，往往有口難言，怕太計較、怕人言可畏。但英國業務導師David Carter卻認為，要解決問題，不應只在背後說是非和抱怨，而應聯合一班「志同道合」的同事，反映意見，再提議解決辦法。
Carter 建議，公司可設「分數制」，讓同事們可按需要自由、公平地以分數交換工時或工作，互助互利。這就如筆者先前在航空公司工作，每人每月都會有五個機會交換，亦有不同的「特別更表」，供所有同事選擇，並不會因為結婚與否、有沒有小孩而令待遇有所不同。這樣便避免了同事間的爭議，亦同時能照顧媽媽們的需要。另外，或許你會擔心，把訴求說出來，會否弄巧反拙。但我則認為，不公情況，「捱得一時，捱不到永久」，亦影響工作效率。早早把問題禮貌地反映並提議解決辦法，也是工作能力的一種，明智的上司應該會懂得如何決擇，要不，人才便流失。
工作生活找平衡：不單是蜜運情侶或「媽媽」的專利
下班接小孩放學，還是跟朋友開派對，哪比較重要呢？結果是同樣重要。照顧小孩是一個必須負擔的責任，但好好放鬆也是一種生活必須的需要，只是各人的處境和角度不一樣。職場上要公平，或許我們都要有更廣闊的眼光，易地而處。
當Janice 二十多歲時，也曾因為在同事要帶小孩時休假而內疚，可是她沒有屈服，拒絕因為「單身受罪」，沒有把一切貢獻給工作，甚至還離開了原本的公司。在職場打滾十多年了，那份堅持沒有阻礙她的發展，現在她已是成功的業務顧問。她以「過來人」的身份道：「在工作和生活中找平衡，那是應該的。你不用內疚，不管你有沒有小孩。」她亦建議，求職前應先了解公司文化。
我覺得這點尤其重要，在適合自己的公司工作，就如找對的人拍拖，合不來就如買錯尺碼的高跟鞋，硬擠進去也只會磨損割傷，苦了自己，越走越痛。理想的工作文化，應是同事上司都不在意你為何休假。工作表現不在工時、努力是否「看得見」，只要你完成工作，哪怕你「練精學懶」，也一樣可以晉升。