内地幼稚園要求員工「排隊懷孕」　女幼師擅自「插隊」被炒

懷孕也要排隊！內地一名女幼師更因為違反幼兒園規定的職員排隊懷孕順序，擅自「插隊懷孕」而被炒魷魚，園方還拒絕給付終止勞動關係的賠償金，不過法院就判定園方還是要作出賠償，並指出幼兒園的規定違法，不具有法律效力。

據內地官媒《檢察日報》報道，「某大型集團公司」創辦的苗苗幼兒園規定，幼兒園育齡職員若要懷孕，應在結婚半年後、懷孕半年前提交申請，按照來園工作年限、年齡和結婚時間積分，並按照積分高低順序排隊，每2名教師懷孕還須間隔3個月。不按排隊順序懷孕的，按自動辭職處理。

儘管大家牢騷滿腹，但畢竟找份工作不易，老師們對公司的制度最終還是表示服從。有生育二胎計劃的教師紛紛向學校提出了申請，學校則根據規章制度的要求，對每一位申請生育二胎的女教師進行考核打分排序，並進行公示。

2017年6月，總分排名第7的潘姓幼師發現自己不慎懷孕，她遂向園方申請「提前懷孕」，卻在當月底慘遭開除，理由是她嚴重違反園方的規章制度。潘女不服，當年12月向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付兩倍薪金差額及相應賠償金。今年1月，仲裁委員會裁決幼兒園須支付賠償金人民幣約5.98萬元（合6.75萬港元）。

法院：園方規定不能以懷孕為由裁員

接到仲裁裁決後，幼兒園不服並向當地法院提出訴訟。法院審理認為，幼兒園之規定未經法定民主程序，且女職工處於孕期，用人單位不得以懷孕為由提前解除勞動關係，也不能針對其進行經濟性裁員，判決園方敗訴。

報道引述有關法律人士指出，根據「婦女權益保障法」，婦女有按照國家規定的生育權利，也有不生育的自由，亦即任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利。同時，勞動聘用合約或服務協議不得規定限制女職工結婚生育的內容。由此可見，「排隊懷孕」的規定明顯違反法律法規，不具有法律效力。

報道出爐後，一度躍上微博熱搜第一名話題，許多網民留言質問，「要是排在前面遲遲不孕，那排後面的該怎麼辦？」但也有不少網民反問，「如果女教師都去生孩子了，學生要給誰教？」

（檢察日報、微博）

網民熱議：

「懷孕這事兒咋排隊？到她了懷不上，錯過了就是錯過了嗎？」
「那老師都去懷孕了誰上課啊？」
「女人都不讓懷孕了，你老師給鬼上課啊？」
「站著說話不腰疼！大家都是一個年齡段，都去生孩子了，工作誰幹？」