近四成僱主用臉書大起底 面試須知：切勿在社交媒體上做這些事…
以為Facebook 設定了Privacy就很安全，可以暢所欲言？「少年，你太年輕了」！私隱設定的安全性值得存疑之外，其實Facebook所謂的「朋友」更可能隨時出賣你的私隱！
不想你動態上的High Tea照、泳裝照、行街shopping照，成為見工時老闆對你的First Impression？就要學識執靚Facebook了！
Facebook是與朋友交流的地方，但近年更成為不少公司HR去極速起底的渠道之一。好比你準備好「官仔骨骨」的CV，Facebook才是你最真實的履歷表。不少喜愛分享「靚相」的女生，是時候認真想想你應如何去管理Facebook，不讓它破壞你的工作仕途！
Facebook飲酒食煙相 見工注定失敗？
雖然Facebook有私隱設換功能，但多變的科技亦不能確保陌生人百分百不能看到你的網上資料。有人力資源顧問公司研究發現，在2千多個受訪公司之中，就有37%的僱主會以社交媒體去了解見工者，亦即是5個僱主就有2個會企圖去查看你的Facebook！
很多女生都喜愛把日常生活照，心情狀態等都一一分享到Facebook，但你要知道這一切舉動有機會成為HR或僱主考慮是否聘請你的原因之一。調查就指出，僱主在社交媒體會評估你的個人性格，看看你有沒有良好的溝通技巧，是否符合公司的文化等等。舉例好像一些飲酒食煙夜蒲照、激進內容、不雅轉載等等，都會令僱主放棄聘請你。不想社交平台影響你的工作機會，以下常見的Facebook壞習慣就不要做了。
想見工成功，切忌在Facebook上出現下面6點：
（一）Status埋怨公司老闆
雖然Facebook應是一個可以暢所欲言的地方，但在職場角度去看，你應小心你在網絡上的一舉一動。在Facebook上大談公司老闆的壞話，其實是很不智的行為。儘管你已設定不讓老闆看到相關內容，但亦不能排除會有同事轉載你的內容出去。即使你批評的可能是過去的公司與人物，但「說壞話」的行為在新任僱主眼中亦會相當反感。想保護你的聲譽，在Facebook就不要亂說話了。
（二）分享你最新的工作機會
開心事，的確很想和大家分享，但你沒有必要把自己職場上的舉動列舉於Facebook上。在僱主眼中，你和他們的工作協議，他給你的工作職位與薪金，都是商業秘密。即使你不介意告訴別人，但亦不代表公司會希望這些資訊被公開。不想成為僱主眼中的「大嘴巴」，沒誠信的人，就不要胡亂在網絡上公開這些資料了。
（三）不要抄襲
社交平台病態的「呃like」現象，使到人們都希望以最吸引的照片，文章資訊來取得大家的關注、大家的like與認同。但然而，你以為在個人Facebook帳戶偷圖偷文的行為沒有很大的利益衝突，所以比較無傷大雅？這就錯了！這些抄襲行為除了不尊重原創者之外，亦會破壞你的名聲，告訴你的僱主你是一個無誠信、懶惰、不負責任的人。所以即使工作以外，我們亦要尊重版權，不要抄襲，使用別人的作品時亦要負責任地加上資料來源。
（四）不要火星文
網絡上用字一向都比較隨性，錯別字，串錯字的情況常見，大家能理解意思就不以為意。但原來有職場的相關研究，指出有66%的僱主對僱員在網絡上的錯字感到反感。僱主或會覺得你影響公司形象，亦會對你工作能力有所懷疑。所以想在Facebook保留良好形象，我們要好好注意社交網絡的文字，當然粗俗語言更加不應出現。
（五）留言相片同樣小心
不要以為小小的comment沒人留意，好像佔中時期曾經就有企業女高層在個人Facebook上發表了「和平非禮論」，更引發了「公關災難」，最後她要引咎辭職。沒錯，我們有權在個人社交平台發表自己的評論，但同時亦要理解所有行為都有其「代價」。遇上不公義事情當然要不平則鳴，但如果在網上任性「隨口嗡」而帶來職場災難，就太不值得了。所以，我們應小心管理Facebook上的內容，不論是文字或是相片，他們都正正代表着我們的名聲。
（六）小心網上行為
網絡上的大，是我們不能想像的。千萬不要在網絡上心存僥倖地做一些不當或是無聊行為，你要知道你的網上足跡隨時隨地會在你措手不及的情況下被發現。好像有些員工不滿公司的對待，故事使用假帳戶在網上寫下攻擊留言，更引發罵戰。不要以為匿名或用了假帳戶就不被發現，我們要知道科技的進步是我們始料未及，小心螳螂捕蟬，黃雀在後啊！
資料來源：careercast，forbes