【01觀點】對抗機械式上班生活？Slashie在香港只是另一殘酷競賽
Slashie這名字由《紐約時報》專欄作家Marci Albboher在著作《One Person/Multiple Careers: A New Model for Work/ Life Success》中創立。Slashie指的是擁有多重職業的人。Marci在文章中引述受訪者的話，指出雖擔任不同職業，但因選擇時抱持同一信念，使得Slashie可整合成一個完整的人，也是單純地「做回自己」。
外國討論Slashie已十分普遍，風氣在這一、兩年吹至香港。Slashie的出現是現存文化與經濟結構的反動，一個自由自主的美夢。可是這個自由夢裹其實可能比勞動生活更加殘酷：只有少數人才能成功完夢，其餘的則只可營營役役生存，遑論對抗機械式的勞動生活。
返工真係好無聊＋做到死都買唔到樓，不如做slashie好過！
不少打工仔每天都反覆問自己為何要如西西弗斯，日復日、無了期地受工作的折磨。大多數人最後都只會抱怨一句：「人生真係好無聊」，就繼續做一隻任勞任怨的驢仔，等待出糧日的到來。
不過，這年頭香港的工作環境日益變差：畢業後穩定升職加薪，到三十歲便可儲夠錢買樓的環境早已消失。加上政府帶頭將長工轉為合約制，現時再無「公司會照顧你一世」的工作環境。人的自我意識又不斷提高，渴求活出生命意義，不甘充當傳統企業當中的「一顆螺絲釘」。同時互聯網的發展亦提供傳統以外的賺錢方式。
工作的失落、經濟結構的轉型、失業率上升、個人意識的提升，都使得不少人乾脆與公司分手，抵抗「幫老闆賺錢仲要受老闆氣」的生活，自己當上自己的老闆，成為一個slashie，望可充分發揮才能，不枉過一生。
根據政府統計處的各項住戶及商業機構統計調查，香港於2015年共有524,000名的彈性工作者。相較1999年，整體彈性工作人口累積增加40%。過去16年，彈性工作人員在整體工作人口中的比例，亦由12%遞增至14%。當中有19%的自僱人士為了創業，也有18%的人為了「較能控制工時」而自僱。
不少第一世界國家的經濟體系已由工廠的流水生產模式，轉為講求靈活、彈性的知識型體系。經濟模式轉變，相應的工作模式也由此誕生，外國便出現自稱slashie的人。他們是一群運用自身不同才能與興趣謀生的人。創立「slashie」這名字的Marci Albboher就曾接觸過大量擁有不同身分的新類型職人，如「律師／輔導員」、「企業家／歌手／演員」、「臨床心理學家／手工藝人」、甚至是「巴士司機／調查員」。這些光鮮又自主的slashie令渴望自由的靈魂趨之若騖，香港近一兩年也出現一些自稱slashie的人。
slashie看似自主卻仍被市場操控
可是在看似許多選擇、自由自主的光環下，到底有多少人計算過市場所需，再而將才能與興趣轉化成收入，達至真正的「自主」？經濟學家David Harvey指出：「效果是我們為其他人所做的社會勞動，轉化成為異化的社會勞動。工作和勞動被完全組織在商品交易價值的生產之上，產生金錢報償，讓資本得以建立該階級主宰的社會權力。換句話說，勞工被放在以下位置：除了透過工作、一再重製他們自身能掌控的條件外，便不能做任何事了。這正是在資本規則下，所謂的勞工自由」。
「工作和勞動被完全組織在商品交易價值的生產之上」——專長與興趣能否轉化為謀生工具，個人擁有突出的能力與市場給予的機會與空間，兩者都不可或缺。可惜現時香港仍只傾側在貿易及物流業、旅遊業、金融業、專業服務及其他生產性服務這四大支柱產業。雖然香港藝術發展局早於1999年便提出「創意產業」的概念，其後政府亦一直倡議發展創意產業。可惜，香港至今一直沒有制定相關的產業發展規劃，亦無產業政策——現時政府只有電影發展基金，為部分獨立電影提供融資機制。但電影發展基金不單被批評為申請手續繁複，而且提供的資金數額亦相當不足，對業界幫助不大。電影以外的文創行業則一概沒有類似支援──香港根本沒有足夠的發展機會與空間予以文創行業為主打的slashie發揮。
供多於求的情況下，不少人只好北望神州，找尋更大的市場。而這又要與國內十三億人，甚至是全球湧至中國的尖子競賽。為了在激烈的競爭中突圍而出，slashie必須學會現時內地或國際市場所需要的專業知識與技能。可是，在不斷配合市場需求時，其實只是「除了透過工作、一再重製他們自身能掌控的條件外，便不能做任何事了」，讓勞工得到自主與自由的空間，仍是憑市場的大小而定。
再者是，要培養出國際化的視野本來就需要許多不同的條件支持，例如工具、空間、學習環境、教育，但這些並非每個階層的人都可全部擁有；要快速適應市場變化，以及短時間掌握專業技能的能力，亦深受先天的學習能力影響。由此，只有某類型的人才可在這個追夢的過程中成功完夢，其餘則因能力不足而被殘酷淘汰。
一係自由但無保障一係有保障就無自由？
由此可見，Slashie的世界仍只是適者生存的殘酷競賽，當中能力較高、人脈較強、包裝較好的人，才能在產業單一的香港中「自己掌控自己的人生」，甚至衝出香港；更多人則是「今日唔知聽日事」、在每一份工作之間擔驚受怕。
於slashie的世界裏，不存在晉升、職稱、加薪等職場命題；亦不能享有《僱傭條例》的權益，包括休息日、有薪年假、疾病津貼、強積金、遣散費及長期服務金。許多slashie都是同時兼任多份散工，或創業後再打一兩份散工。在沒有工作合同保障與公司給予的機會下，那些不能在競爭中突圍的slashie，只是「餐搵餐食」，看不見上流的機會，而且因沒有薪病假福利，連生病也不敢推卻工作，更遑論不少人以「俾機會你學野」而不支薪，使得不少slashie受盡剝削。在經濟環境轉差時，也面對更大的失業風險。
成功完夢的slashie名利兼收，而那些被殘酷淘汰的slashie則過着毫無基本保障、朝不夕保的勞碌人生。這種強者越強、弱者越弱的競賽，不過是現今經濟體系要求人不斷進化的另一模樣。
政府應發展多元產業 讓香港走出困境
過去為減少剝削，工會、勞工會要求政府訂立勞工福利、增加多元產業。但多年來，本港的經濟體系單一，上流機會減少的問題卻從未解決，在自由自主、一切看似美好的光環下，選擇離開傳統職場的slashie只是將現時經濟體系的癥結與勞工的困難，變成「個人有沒有能力，憑自己抵抗勞動市場」的個人問題 。「一係自由但無保障、一係有保障就無自由」的想法，反而將香港經濟產業單一、經濟過度傾斜發展，四大支柱產業與國際所轉向的創科業脫軌，香港的生產模式隨世界轉變，變得落後種種問題都被掩蓋。
有評論指，香港引而為傲的金融、物流等傳統支柱產業，競爭優勢在未來十年內被取而代之。但同一時間，政府提出發展的新興產業卻一直未見明顯起色。在沒有發展的空間與機會下，除了在金融、旅遊、專業服務等行業的員工可看到較清晰的前景外，其他行業的員工則日益被邊緣化。
沒有發展空間、沒有可見前景、沒有穩定職位，人自然變得絕望，唯一可以「相信的」，是憑個人能力打併未來，「自己成為自己的品牌」。可是要當上一個自由自在、光鮮無比的slashie並非易事。在作出選擇前，必須考量自己有否足夠的條件，如具備優秀的技能、個人管理能力、高紀律性的個性、可同時應對多項職責又不被壓力淹沒的本領，以及有否在嚴苛的生活環境與競爭中被別人看見的交際手腕。若沒以上條件，別說無法「周身刀，張張利」，卻只會徒添生活與內心的失落而已。最後在甚麼都沒有時，也容易對政府、社會產生怨恨情緒，個人也會走進死胡同。
政府近年一直說要幫助年輕人。可是幫助年輕人，不是只幫名校畢業的年輕人走進政府之內，然後指責其他年輕人是「廢青」，而是應提升傳統支柱產業的發展，大力推動產業多元發展，加快轉型步伐，邁向高增值的知識型經濟，增加市民向上流動的機會。這不單符合社會整體利益，亦可讓人有空間與機會盡展所長，不用在保障與自由之間作出殘酷選擇。