【01觀點】醫生亦是人 被消失的報告和數字背後
合理診症時間研究報告「被消失」近9年，於本周三（10月19日）立法會議員追問該報告的進展，醫管局只是以「較難處理」相關研究為藉口，拒絕交待數據。醫管局亦指，現時輪候專科門診的病人眾多，若延長診症時間反會增加等候時間。公立醫院醫生不足的問題由來已久，市民需要的不只是一個數字，而是醫管局改變其思維，正視醫生被迫流水作業式看症的問題。
診症時間不應犧牲 政府轉移視線
每逢流感高峰期，公立醫院總會不勝負荷，到今年政府仍只以行政手段解決，嘗試向私家醫院借病床等頭痛醫頭的方法蒙混過去，漠視人手不足、輪候看症時間長等問題。即使增加醫療開支，醫管局仍只以數字思維管理，不管是專科和門診，醫生每天需應付龐大的輪候隊伍，而診症時間不能延長，長遠而言只會犧牲醫療質素，醫生、病人均會受苦。
誠然，醫療人手不足，部分醫生本身亦要負上一定責任，他們屢屢阻撓醫委會改革，以致醫療改革一直耽擱不前。就像過去政府有意修訂《醫生註冊條例》，把有限度註冊需逐年續期改為三年一次，增加政府委任業外委員於醫委會比例，醫學界卻以影響醫療質素為由，反對醫委會改革。但究問題本因，在於政府在人力規劃上決而不行。
《醫療人力規劃和專業發展策略檢討報告》（下稱：《報告》）早已於6月出爐，估計到2030年會欠逾1000名醫生，政府明明早已有數字，為何卻仍無動於衷，繼續讓前線醫生疲於奔命？
舉例說，政府早於數年前起增加醫科生名額，但現時兩所醫學院新增醫科生人數後仍只共有470人，需要6年的培訓時間才能行醫，前線醫生的巨大壓力亦迫令不少醫生轉向私人執業，去年的全職醫生流失率高達4.5%，足有255人，扣除人手流失後，估計醫生人手荒問題仍無法紓緩。
至於如何吸引一流醫生到港執業，政府卻未有清晰規劃。觀乎《報告》的內容，政府吸引外地醫生的方法不外乎增加執業資格試的次數、修訂執業資格試的豁免要求、修訂駐院實習評估要求等被動措施，未見主動地吸納海外人才的方法。
重量不重質 公營醫療體系難以正常運轉
壓縮看症時間，除了讓醫生未能了解清楚病人狀況，亦難以讓醫生清楚解釋得病原因、治療及預防方法，診症成效會因而降低，甚至加大造成醫療事故的機會。醫管局減去醫生的診治時間，卻把不同的工序分流到其他護士及醫護人員手上，令看病程序工廠化。
然而，看醫生本來應該是人性化的過程，若然政府不盡早解決人手問題，行醫者即使有父母心，亦總會心灰意冷，加劇人手流失到私家醫院或診所，短缺問題只會愈趨嚴峻。