【01觀點】訂打工仔下班「離線權」指引　告別on call 24小時

隨着通訊科技發達，愈來愈難分辨工作、工餘時間，就算立法訂立標準工時，市民回家後，上司仍可經電郵、短訊差遣員工工作。法國為解決這問題，今年1月1日起正式實施「離線權」法案，員工下班後有權拒絕接收上司的電郵、短訊。據統計港人每周工作達50.1小時，冠絕全球71個城市；打工仔在捱過世界最長的工時後，還要在家加班，無疑是百上加斤，因此，「離線權」法案對香港有一定的參考價值。

「離線權」乃法國《勞動法典》中的新設條例，法例規定人手達50人以上的公司須與員工協定收發電郵的時間，訂立明確的「離線權」準則，以保障員工在工餘時間得以休息。有不少組織指在立法後「離線權」的主導權仍在資方，難以保障員工。但不論如何，法國能就「離線權」立法，確是立下保障勞工權益的良好先例。

公務電郵沒完沒了　有上班沒有下班

立法保障「離線權」，確可補標準工時的不足。設標準工時的原意除了是防止員工過勞，更是確保員工加班可獲「超時補水」，不至於無償工作。然而，隨科技發達，上班、下班已非涇渭分明，只要一個電郵、短訊傳來，員工隨即要在家工作，惟員工已離開公司，難以算入工作時數，員工變相「On Call 24小時」，甚至要無償加班。確立「離線權」對員工來說，則能減低無償加班的機會。

香港現時鮮有關於「離線權」的討論，但對於香港人來說，「離線權」實是值得思考的議題。標準工時委員會經過曠日持久的討論後，可望在本月向特首提交報告。然而，根據歐美國家的經驗，標準工時立法也未必能夠有效縮減工時，在「一人一手機」的年代下，標準工時立法也恐怕不過是由「在公司加班」變成「在家加班」。香港的加班文化甚深，在標準工時立法後，「在家加班」恐怕會更為普遍。

無疑，法國就「離線權」立法，實驗味甚濃，法案實施未滿一周，其是否有效、會否引致負面影響，實屬未知，在香港就「離線權」立法，似乎言之尚早。事實上，法國在「離線權」立法前也曾有一番爭議。有批評指，若法案為「離線權」定下死線，硬性規定上司在員工下班後不可聯絡員工，實未能切合不同工種的工作性質。也因此之故，被不少人視為「勞工天堂」的法國，也未有就「離線權」訂下死線，硬性規定上司不可在員工下班後聯絡員工。

工作生活要若更平衡　生產力因減得加

在現時香港的情況看來，以訂立指引方式保障員工的「離線權」，可行性更高。「指引」在香港並非毫無作用，就像現時的「颱風及暴雨警告下的工作守則」，政府尚未就此立法，但是一般而言，如非行業有特殊需要，公司也會遵守相關守則。

不得不提的是，僱主也要權衡利弊，保障員工下班休息的權利。須知道，促迫員工，並不必然能夠提升生產力。就像史丹福大學學者John Pencavel的研究便顯示，當工人每周工時超過55小時，生產力將下滑。相反，讓員工可享更多休息，或能提升生產量。在1926年，福特汽車試驗把一日的工時從 10 小時降至 8 小時，一週工作 從6 天減至 5 天，員工的生產力卻得以提高。正所謂退一步海闊天空，僱主主動予員工「離線權」，除了讓員工在下班能放下工作重擔，或許更能提升企業生產力，創雙贏局面。