外傭最低時薪僅11元　僱主能否將心比己　勿提「魚蛋論」？

周日（6月10日），外傭組織發起簽名運動，要求政府關注外傭待遇，勿讓勞工變成奴隸。平情而論，外籍傭工的薪金低微，工作時間又長，就連居住環境也難稱合宜，確實值得關注。
若套用市場邏輯思考，外傭需要工作，香港則有不少家庭需要人全職打理家務，雙方可謂一拍即合；不過，這不代表我們要利用他們對工作的渴求而藉機剝削他們。說到底，這是一個人道問題，而非經濟問題。

是次運動的發起組織包括「亞洲移居人士聯盟」和「國際移民聯盟」，前者現正推廣「3W運動」，所爭取的包括加薪（Wage increase）、規管工時（Working hours）和保障勞工權益（Workers rights），具體而言，他們的要求是法定最低月薪5,000元、連續兩個工作日之間可獲得11小時休息，以及政府應進一步規管外傭的居室。

外傭的薪金不受最低工資保障，其最低金額由政府另行訂定，現時的數字為每月4,410元。有人認為，僱主除要支付月薪外，還要提供食宿，以至傭工回鄉的機票費用，因此不可只看4,410元這數字便作論斷。然而，即使我們將這些僱主支出均列入考慮，仍難以說每月4,410元便是他們的合理回報。回顧外傭近五次加薪，幅度均不超過2.5%，2013年10月至今僅加了400大元；僱主不妨撫心自問，假如他們的公司每年只作如此輕微加薪，能否依然甘之如飴？己所不欲，勿施於人，外傭要求政府將他們的法定最低月薪訂為5,000元，絕非「獅子開大口」。

至於要求連續兩個工作天之間可獲得11小時不受打擾的休息時間，無疑頗具爭議，因為這意味着一名早上六時起床工作的外傭，到了晚上七時便會停止工作，如此欠缺彈性的安排，顯然和家務工作的本質有衝突。不過，這項倡議揭示出外傭工時欠規管的問題。外傭作息一如全港打工仔，僅受《僱傭條例》保障，意即每七天可享一天休息日，以及公眾假期與有薪年假；至於工時，則純粹取決於僱主。然而，家務助理的工作內容與地點特殊，客觀而言很容易演變成隨時候命，早前有僱主在網上投訴外傭「只願」工作16小時，即為外傭慘況的冰山一角。

事實上，據國際特赦組織2013年編寫的《政府失職，漠視中介剝削；印尼外傭，頓成販賣人口》報告，有一半受訪印傭每天須工作17小時；又據外勞事工中心在2016年的統計，有四成向他們求助的外傭每日工時達16小時或以上，以月薪4,410元計，他們的平均時薪僅為11元。為人道計，政府必須改變狀況，即使不能硬性規定外傭在兩個工作日間可連續休息11小時，也應設法訂定一個必須遵守的合理休息時間，而非讓僱主獨握「生殺大權」。

至於外傭居室，按規例，外傭必須和僱主共居，而政府只要求外傭的居室「合適」和「有合理私隱」，例如安排外傭與異性成人共用一室即為不合適。然而，根據外勞事工中心的調查，縱使為數不多，但依然有人要在雜物室、廚房、廁所，甚至吊櫃睡覺，如此安排顯然不合理。因此，政府應為「不合適居室」定出名確定義，至少要明文禁止僱主讓外傭以廚房、廁所等地方作居室。

其實外傭爭取的權益，包括最低工資、標準工時和最低居住標準，也是市民大眾所渴求的，當我們狠批僱主無良、政府無能的時候，必須慎防自己同時也是無良僱主，尤其勿懷着「我無，別人也不可以有」的心態，看待外傭所欲爭取的合理權益。