【01觀點】台灣薪水低　人才外流　香港必須居安思危

薪水停滯不漲，廿年來一直困擾台灣民眾。近年逾四十萬台灣人赴陸港澳以至外地工作，當中因為大陸經濟發展吸引他們西進開廠、做企業主管、做文創、甚至當大學老師者頗不乏人。然而，三四年前，到大陸（和港澳）工作的台灣人數回落。有台灣人坦言，赴陸工作的薪水也沒有以往這麼豐厚，兩者的技能差異也收窄，台灣人的優勢正在消減。
香港較台灣更接近內地，北上發展的港人有約三十萬。觀乎台灣近況，當地人眼見大陸人才質量提升，產業技術接軌，已經有所警惕，香港人更應居安思危，政府必須抓緊時機尋覓有前景的產業，才可在促進人際交流之餘，吸引人才留港赴港。

內地空缺多薪水高　吸引台灣學者西進

台灣的行政院主計總處發表統計結果，指截至2015年，有72.4萬人到台灣以外的地方工作，陸港澳合計達58%，約42萬人。到東南亞工作的台灣人也總體上升，2015年的數字為11.1萬人。相信在蔡英文政府提出「新南向政策」後，經商求學的人數繼續增加。
 
出外闖、開闊眼界、通融文化經濟絕對是好事。但當出外工作是因為薪水太低，那政府就要注意。台灣每年產出大量大學畢業生，內地不少大學拋出優厚待遇，積極吸納台灣學者和博士生。此舉可以出於促進兩岸交流，當中也可能有統戰需要。無論如何，當未能在院校找到教席或者研究職位，加上薪水低，台灣的博士生跑到對岸去，後果是本來在台灣貢獻學術的成果外流。須知，這些博士生是社會棟樑、精英，他們命運尚且如此，其他學歷、能力較低者的前途也就更堪憂慮了。

外流也難成常態　台灣思考挽留人才之道

長遠看來，台灣的高學歷人口「西進」之路也將會愈來愈難。在高等教育範疇，內地大學畢業生數量年年上升，今年有795萬人，預計明年突破800萬人，大學生之間的競爭更趨激烈。再者，外國留學生陸續回流，他們結合內地人脈和海外見識帶到職場，跟台灣人的差別縮小，優勢將會愈來愈模糊。
 
從趨勢來看，陸港澳工作人口由2013年的43萬人達到高峰後，回落兩年。有些廠家受不了工廠工人薪金上升，把工廠移到東南亞，減低成本，導致部份留陸台灣人流失。另外一個原因，也許大陸已經過了最需要台灣人的時候。
 
如不安於現狀，台灣人要麼另覓落腳點，要麼就要想想出路。台灣人對生活品味的觸覺相當敏銳，擅於設計產品和服務，創一番事業。近年最著名的例子，莫過於顛覆了華人的書店想像的誠品書店。台灣的半導體產業，例如台積電的晶片，仍在世界尖端。當地科技界別現正探索發展物聯網的潛能。這些行業較難替代，也能促進經濟增長和就業，留住台灣人之餘又能吸引專才。

以台灣經驗為鑑　香港政府加緊留人才

固現香港的低薪問題遠沒有台灣般嚴重，但是港人仍需居安思危。香港正經歷轉型，經濟和薪水增長也比內地大城市慢，民眾感受不到經濟成果。不少港人也到外地工作，前特首梁振英曾稱香港有近三十萬人在內地工作。計及海外工作的話，人數會更多。
 
社會培養了學子多年，不論土生土長，還是中途出外升學工作，也期望最終回饋、造福香港。然而，香港在產業發展和教育也缺乏遠景，遑論追求生活質素，剩下金融地產業「一支獨秀」。相反，鄰近香港的廣東城市，天天也在競爭，例如深圳就成為科創領頭羊，吸引了華為、大疆等巨頭落戶，在文創產業上也是遠遠放領香港。

我們固然不反對香港年青人外闖，但是政府培育人才的目的不就是對本地作出貢獻嗎？對此，政府必須反思香港的痼疾，在必要時不應害怕作出大刀闊斧的結構性改革，以保持香港的競爭力。