點解年輕人未做夠兩年就離職？　德勤：企業只係識得講錢

德勤發表《2018年千禧一代調查報告》，顯示多達43%的千禧一代（1983至1994年出生）會在工作兩年內離職，而緊接着的Z世代（1995至1999年出生），更有61%人預計工作兩年內會離職。為甚麼大家都想離開公司？德勤指出其中一個原因，是「企業只是識得講錢」！

51%千禧世代　認為公司只着眼盈利而忽視其他

德勤認為，千禧年代及Z世代未能在公司「做得長」，主要是公司目標與個人目標差距太遠。他們認為，公司只會着眼於盈利，而不會考慮其他事情，例如不會考慮如何提高員工忠誠。多達51%千禧年代是這樣想，兩年內離職的人，有這種想法的比例更高達57%，就算估計自己會留在公司超過5年，多達42%人認為公司只會考慮賺錢。

年輕員工其實想要甚麼？可以看看想留在公司超過5年的千禧一代員工看法。有35%人認為公司是創新的，亦有31%人認為公司的工作有助改善社會。

批企業道德規範下降　領導人未致力改善社會

德勤的調查顯示，千禧一代員工早兩年對企業的積極性和道德規範評價趨於正面，但今年的調查卻顯示走勢逆轉，對企業的評價降至近4年最低水準。對比2017年調查有65%人認為企業遵守道德規範，今年比例大跌至48%。而2017年有62%人認為企業領導人致力改善社會現狀，但今年則大跌至47%。

金錢回報重要　但不是唯一且最高標準

其實千禧年代不是不講錢，只是不想單單講錢。調查顯示金錢回報仍是這代人考慮工作的最重要因素，有44%人會因為公司看重盈利而加入，但只有27%人認為盈利應是公司最主要的目標。這是因為千禧一代要考慮改善家庭生活、儲起兒童教育開支，當然少不了全球千禧年代最頭痛的問題：儲錢買樓。

而出來工作時間還短的Z世代，金錢不是最重要，因為在金錢之上他們更看重正面的工作文化。另外，他們亦較為看重是否方便進修，以及有沒有進修機會。

吸引人才可用金錢　留住人才看企業文化

德勤全球首席執行官浦仁傑表示：「今年的調研結果表明，過去一年內社會、技術以及地緣政治的急速變化影響了千禧一代和Z世代對企業的看法，這應該給全球的企業領導人敲響警鐘。這兩個世代認為企業領導人過於關注公司利益，未考慮企業對整個社會的貢獻。要想獲得千禧一代和Z世代員工的信任和忠誠，企業必需知道如何為所在社區帶來積極影響，並關注多元化、包容性和彈性工作機制等問題。」

企業如何留住員工？德勤建議千禧一代及Z世代都看重包容、彈性工作的因素，因此雖然薪金可以吸引他們加盟，但要留住人才，就要建立多元化、包容及彈性的工作機制。