【華為孟晚舟】靠父幹便成功？　隱藏身份20年照樣上位

華為副董事長兼CFO孟晚舟於加拿大被扣留，掀起外交風波，也令不少人至今才知悉她是企業創辦人任正非的女兒。
政治議題在此暫且不談，反是想談談孟晚舟的職場經歷，想想「靠父幹」是否對打工仔在職場上的發展有絕對影響。

香港今天的社會流動力有多疲弱，不說也知，甚至有人覺得要在事業（甚至人生上）取得成功，父母庇蔭是最重要的關鍵。的確，「靠父幹」是一種福氣，也是令前路變得較易行走的一個方法，但單憑這點，當子女的其實也不是說繼承便繼承，說成功便成功。

就以孟晚舟的職場經歷為例：1993年加入華為的她，起初是擔任基層職位，日常工作包括打字、影印、做產品目錄等不起眼的工作，加上她跟了任正非的前妻姓孟，因此事前根本沒有人知道她與華為老闆有着什麼關係。

隱藏身份20年

4年後，孟晚舟再返校園主修會計並修讀碩士，然後便加入了華為的財政部門，然後便陸續在職位上攀升，由國際會計部總監、香港華為財務總監到帳務管理部總裁等，期間曾為進行多次財務及架構改革，助公司降低成本之餘也提升效率，並在2011年晉升至華為CFO的位置。

有趣的是，由1993年至2013年的20年時間裏，孟晚舟是把「太子女」的身份隱藏得很好，至2013年她首次公開面對媒體時，外界、甚至是她的同事才知道她這個特殊身份。她曾說過一句：

在華為不拼關係，一切看貢獻。

若得悉她是老闆女兒後才聽到這句話，當然會暗忖這是廢話，但若然對華為工作文化及員工待遇稍有了解的話，便知一個員工要在這間人工高、福利好，但同時對員工要求極高的公司立足，確實是少一點實力也不行。

父蔭是絕對？

有些愛放負的打工仔，總是把「父幹」掛在口邊，認為自己買不到樓、發不了達、做不了企業高層……為事業與生活的挫折找借口，把苦況歸咎於是父母當年的不濟。

「沒留下什麼優勢給子女」，這就是一般打工仔與富二代的最大差異嗎？從孟晚舟的事業發展看來，答案是「不」，因為無論她是否獲父親在背後加持，她自身仍得有出色的工作能力，才能勝任華為的重要職務。同一道理，打工仔的工作能力是否出色，關鍵的還是要看自己，而不是父母，因為工作技能與處事心態，很大程度上不是遺傳而來，而是要經後天琢磨、鍛鍊才行。

早前就一項調查指出，港人覺得要獲取成功，人脈、工作態度、求變精神及教育程度等統統都比「出身於富裕家庭」來得重要，只是翻看一些成功人士新聞報道的讀者回覆，或是社交平台、網絡討論區等地區的網民留言，卻仍發現「最緊要有個有錢老豆」、「當年投錯胎」等的負面留言，可見坊間仍存在着一些父幹比一切來得重要的氣氛。

想想父母曾花多少精神與力氣去把你養大吧，他們或許沒給你多少錢，也介紹不了什麼達官貴人給你認識，甚至連書都讀得不比你多，但最低限度，很多父母的心都是為子女着想的。要是當子女的在長大成人後，竟說出一個「唉投錯胎！」、「如果我老豆係李嘉誠就好啦」，爸媽應會知道你只是說說笑的，但怎說都應會有點不是味兒。

買樓難、儲錢難、升職加薪難……人生很多事情都是受着客觀環境限制，不獨是「沒父幹」一個原因便足以構成。與其要繼續妒忌李澤鉅、孟晚舟等富二代有父蔭加持，不如想想，如何做好每一天的自己，用個實力爭取更好的人生，教父母引以為傲吧！

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