【職場熱話】大學生×衝政府工　全因冇大志？網民：私人市場太…

政府每有公務員職位招聘，總會吸引大量大學畢業生申請，而政務主任（AO）及二級行政主任（EOII）更是不少打工仔心目中的筍工之選。
早前有網民在討論區就大學畢業生「狗衝（失去理智地往前衝）」申請政府工的現象，簡單分析任職政府崗位的利弊，惹來網民熱烈回應，留言大多一面倒指私人市場的職位太刻薄，「OT無補水……要work life balance香港地真係得政府工。」

早前有網民以「點解咁多大學fg狗衝政府工」為題，在網上討論區連登發起討論。他先指出政府工的一系列缺點，包括多「老屎忽」、階級文化重、工作內容重複及多限制、內部晉升需時甚久，「排凳仔真係排到2046」；如果公務員要重投私人市場，更是「零競爭力」。

雖然如此，社會上仍有不少人對政府工趨之若鶩，因此他便總結三大原因，分別是「經濟環境轉差」、「老闆／私人公司刻薄無良」及「辦公室政治」。他認為，大學畢業生「狗衝」政府工，並非因為心頭低或沒有大志，而是因為人力市場畸形，「一萬頭（月薪）加零褔利請大學fg都敢出，仲要有人肯接offer。」

網民分析大學生對政府工趨之若鶩原因（按圖了解）：

貼文一出，引來不少網民討論。大部分人都非常認同私人市場的職位非常刻薄，例如會在招聘廣告上列出員工福利是五天工作及生日假，有網民指，「不如打埋we offer air to breath（我們提供空氣呼吸）」。此外，有網民表示，很多私人市場的職位都是報酬過低，「X你賣X晒成個月時間比你，得個雞碎咁多？」句句粗口反映了他們對現況的不憤。

有人批評現時的大學畢業生工作態度不積極，網民亦認為這與私人市場的低薪現象有關，「你畀一萬頭人工我，我咪畀返一萬頭嘅effort（努力）出黎（嚟），等價交換。」可是，現實的老闆則是希望用一萬元的人工，換取十萬的成果。

其他網民意見（按圖了解）：

此外，20年來本港大學生薪金明顯貶值，有網民指，「十年前1x k請大學生 ，十年後一樣係。OT無（冇）補水，以前就話肯捱上到位，而家大把老屎忽阻住上位，要work life balance香港地真係得政府工，一係有能力嘅出國打私人工仲好世界。」

面對人工追不上通漲，加上香港職場普遍的OT文化，令不少大學畢業生對事業發展不太樂觀，即使剛開始時胸懷大志，希望幹一番事業，但日子一長，或會因為現實的經濟壓力，而選擇一份較安穩的工作。私人市場自由度或較大，但按現時的職場文化，打工仔一定要博盡、突破框框，才會有更多的發展機遇。安安穩穩打份工，其實未必這樣容易。

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