【職場熱話】招聘「有經驗」學徒　HR被罵反智：擺明唔想嘥時間…

有人請才有工作經驗，還是有了資歷才找到工作，這就如一條有雞還是有蛋先的問題。
近日有網民發起討論，分享自己面試汽車維修學徒的經歷：他見招聘廣告上寫着「如無經驗亦可」，便打電話查詢，惟被對方以沒有相關工作經驗而拒絕，直指「我哋請新人唔熟手，對我哋公司好冇保障，而且唔想晒咁多時間，（請）熟手慳返好多時間。」 事主的經歷引來不少網民的共鳴，亦認為香港企業的請人習慣非常苛刻。

事主的經歷引來網民熱烈回應，不少人指事主提及的公司是「想用學徒價請人為實」，又認為這是本地僱主請人的通病，請人時就聲稱公司打算請新人，「博」有經驗的求職者來見工，但實質上是要藉此壓價，調低應徵者的薪金，想盡辦法壓榨員工，不想「蝕底」。不少網民語帶嘲諷，留言指「係咪香港特別多勁人，一出世就有經驗」、「人才係石頭爆出嚟，經驗學歷永遠重要過態度就是香港」等。

網民又列舉其他例子，如有公司聲言只是請初級文員，但卻要求大學畢業以及兩年工作經驗，然而給予的薪金卻比大學畢業生為低；請兼職但要一星期返足六天，更想用時薪請人，省回雙糧、花紅及病假。

更多網民意見（按圖了解）：

不過，針對學徒工作，有網民指，現時很少公司會請一張白紙，最少也要求求職者修讀過相關證書，希望他們對行業有初步理解，較容易上手，以及減少中途放棄的機會。不少網民對此不表認同，覺得是「未見官先打八十大板」，又未必有經濟能力全職讀書一兩年，「話明學徒，（當然是）白紙一張」。

對於初級職位是否需要有一定工作經驗，或曾修讀相關課程，招聘公司及求職者各有各的考量。不過，如果公司只可以提供最基本的薪金，憑甚麼要求對方有相關工作經驗呢？當然，如果員工很快離職，他們的培訓便付之東流，故有公司亦提供學徒合約，規定學徒最少留在公司一定年期。如果求職者沒有相關工作經驗及學歷，但又有意入行，他們可以先參加一些短期兼讀課程，利用工餘時間了解相關行業，以及建立人脈，在面試時亦可顯示一定誠意。

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