【香港冇人才？】痛失亞洲榜首、教育資源不足　報告：憂逐漸衰落

在瑞士洛桑管理學院（IMD）早前公布的《2018年IMD世界人才報告》中，香港位列第18名，被第13位的新加坡超前，痛失亞洲榜首，全球排名亦較去年下跌6位。
細究原因，本地生活成本高昂、勞動力不足、教育資源政府投放不足皆為本港劣勢，長持下去，本地打工仔不論想到大灣區發展，還是跳到外國闖天下，都要考慮自身的競爭力是否仍然足夠。

瑞士洛桑管理學院（IMD）自2014年起，每年皆會公佈《IMD世界人才報告》，並圍繞三大指標的統計，排列全球多個國家及地區的排名。三大指標統計分別是：

本地人才培育（Investment and deveolopment）：本土人才的投資與發展
吸引力（Appeal）：一個國家/地區對海外人才的吸引/投入程度
人才準備度（Readiness）：本地人才的技能和競爭力水準

在本年的人才競爭力報告中，學院共為63個國家及地區排名，並發現前列國家 / 地區主要位於歐洲，原因除在於當地的生活質素較高，亦在於它們用在教育及招攬海外人才的措施豐富及吸引，而且政府亦願意投放較多資源在公共教育上，這些都是它們能進佔前列位置的原因。

點圖觀看世界人才報告頭5位：

香港在今年的調查中位列第18，除將亞洲榜首之位讓給位列第13的新加坡外，全球排名亦比2017年下跌6位；香港在上述三大指標的表現亦較去年低：

本地人才培育由去年的全球第24跌至今年的第31；
吸引力由去年的第11名跌至今年的第14；
人才準備度由年的第6跌至今年的第9。

報告指出，在本地人才培育方面，香港政府投放在教育的資源只佔GDP的3.3%，在調查中的63個地區中只排56名，而政府花費於每個學生的平均開支也並非突出，排名只屬中游。這兩大因素明顯是香港孕育及吸納人才的劣勢，報告甚至表示：「對教肓的公共投資缺乏，使人擔心香港於未來會逐漸衰落」。還好，本港女性勞動力參與度高，佔整體勞動人口49.46%，在全世界排名第2，報告亦讚美這為香港人才競爭力的一個優勢。

生活成本高昂

在人才吸引力方面，「生活成本高昂」毫不意外地成為阻礙海外人才來港發展的原因。據報告指，香港生活開支在63個排名國家/地區中位列尾三（第61位），雖然在香港任職管理層的薪金理想（平均年薪為273,765美元，為全球第5高），但這方面的條件對基層打工仔來說是毫不相干。

在人才準備度方面，香港具有較多優勢，分別於金融技巧、國際經驗及15歲青少年教育評估均取得第3位，而劣勢則是勞動力增長不足。

而新加坡 — 香港向來的競爭者之一 — 今年的全球排名則維持為13，超越香港成為亞洲第一。據報告指，新加坡的「生活成本」其實不比香港好上多少（這方面的排名為第58，香港為第61），勞動力增長、投放在教育的資源等方面的表現亦未算理想，但相比之下，新加坡不僅能向管理層人才提供較理想的薪金，而且營商環境受外國專才歡迎、理科教學、15歲青少年教育評估及海外進修人數等幾方面的表現，與全球多個國家/地區相比亦算突出，因此它在今年的報告排名中佔上較前位置。

雖然香港整體人才競爭力下降，但是不是代表本地打工仔一無是處？當然不是了，山不轉路轉，路不轉人轉，整體環境下沉，這就代表香港的打工仔更要好好裝備自己的心，並仔細衡量個人專業、核心技能是否不可取代，也要想想是否有進修、增值、提升個人競爭力的必要。抱有如此心態，無論日後是留在香港、到大灣區還是到世界各地發展，自然會有不比別人輸蝕的競爭力。

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