【2018薪酬調查】平均加薪僅3% 花紅再縮水 兩成僱主：下年會…
香港人力資源管理學會今日公布「2018年薪酬趨勢調查」結果，顯示本港僱員2018年平均加薪幅度為3.2%，扣除今年2.3%通脹率後，加薪幅度為0.9%。此外，受中美貿易戰等外圍經濟因素影響，僱主態度趨向保守，高達59.7%的受訪機構對2019年調薪情況未有既定計劃。
香港人力資源學會於2018年8月至9月進行了「2018年薪酬趨勢調查」，了解本港僱主在2018年1月至9月期間，對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢。調查訪問了76家來自14個不同行業的機構，涵蓋全職僱員人數合共138,000人。
調查結果顯示，本港僱員2018年平均加薪幅度為3.2%，較2017年輕微下降0.1%，亦是自2011年後的最低數字。人力資源管理學會副會長孔于人認為，香港多年來加薪幅度的比率穩定，亦反映出整體經濟的情況，「外遊旅客數字減少，消費力減弱。」
5.6%公司凍薪 金融服務加5.3%人工
在72家受訪機構中，94.4%的機構表示於2018年有進行加薪，即錄得凍薪的公司有5.6%，這比去年的1.1%大增4倍；錄得整體基本薪金平均調升幅度高於整體平均數（3.2%）的行業包括：金融服務（5.3%）、公用事業（4.0%）、貿易（3.9%）、建造（3.7%）及零售（3.4%）。另外，聘用500人以下的小型公司調薪幅度最高，達4.1%，中型（聘用500至1000僱員）及大型（聘用1000名僱員以上）公司的調薪幅度則為3.4%及3.1%。
受訪機構指，僱主於2018年就薪金調整作決策時的首要五大考慮因素，其排序依照重要性包括：「機構業績」、「個人工作表現」、「市場薪酬調整狀況」、「業務部門表現」以及「香港經濟情況」，當中「香港經濟情況」是首次出現在頭五考慮因素。
非固定花紅比率創新高 高級員工比普通員工高四倍
在花紅發放方面，38.2%受訪機構表示於調查期間設有固定花紅制度，即13個月糧，數據顯示相關機構數目自2010年後便逐步下降；獲固定花紅的僱員中，所獲的固定花紅金額平均為1.01個月基金薪金，與過往數年相約。
至於非固定花紅方面，96.1%受訪機構表示設非固定花紅制度，比率創過去五年新高。當中80.8%僱員獲納入非固定花紅計劃內，其非固定花紅平均金額為1.37個月基本薪金。
行業及職級獲發非固定花紅狀況（按圖了解）：
6成僱主未定下年薪酬升幅
2019薪金調整方面，高達59.7%的受訪機構指，他們對2019年調薪情況未有既定計劃。孔于人指，這是因為大部份企業都在9至12月才檢視明年薪酬，加上近日中美貿易戰、利率及樓市等不穩定因素，會令僱主變得相對保守，「香港是外向型經濟體系，受外地經濟因素影響，下星期便是美國中期選舉，或影響樓市及市民消費信心，僱主態度審慎亦可理解。」
此外，有24.2%機構表示，2019年預期調薪幅度將較2018年高，孔于人指，2015年實施競爭法後，為依照法規，未能提供確切的加薪幅度以供參考。他又表示，整體僱主對2019年香港的就業市場和薪酬展望持審慎樂觀態度，「除了人工，亦要睇企業提供的福利，例如一些大企業除了為僱員提供醫療福利，亦為其家人提供醫療保險優惠，或僱員在退休後亦可延續相關計劃。不少僱員除了公司醫保外，沒有購買其他醫療保險，故相關福利對他們而言非常吸引。」他又指，愈來愈多年輕人相當重視企業文化、晉升機會、發揮空間等，故薪酬並非唯一一項值得參考的指標。
至於有14.5%機構表示，2019年預期調薪幅度將與2018年相若；1.5%機構則表示2019年預期調薪幅度將較2018年低。孔于人指，不方便透露相關行業，但受中美貿易戰影響，勞工密集的行業一定相對審慎，而且商家亦會作出應變措施，例如將廠房設於中國以外的地區，「中美貿易戰對勞工密集行業短期會有衝擊，但長遠而言仍然可以。」
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