【職場熱話】入職未滿一年　應否派散水餅？　網民：人走茶涼啦…

送散水餅已經成為打工仔離職的指定動作，除了越派越貴、向什麼人派、派什麼才不會被說cheap成為不少人的Last Day煩惱外，就連任職時間的長短也要納入考慮因素之一？日前便有網民在網上討論區發起疑問，指自己任職只有七個月，離職不派餅會否有問題，引來熱烈的回應。

辭職Last Day派散水餅，從不知甚麼時候起，已經成為香港職場文化人人都知兼要做的潛規則。派餅看似很簡單，但其實充滿不少學問，舉例說就職時間的長短都會影響到離職員工應否派餅。近日就有網友抱著這個疑問，在網上討論區發帖請教。

Po主指自己於公司就職不足一年，Last Day要不要派散水餅好呢？又說看到就職只有一個月的同事離職時給每人派哈根達斯雪糕，怕自己不派會被比較，落下小器的印象。

散水餅與其說是為了給人留下好印象，倒不如是令自己心裏舒服。對此，網友紛紛附上意見，基本上撇除某些圈子較小的行業所限的話，大家都覺得不派餅冇所謂、冇影響。有人指，有心的話，與較相熟的同事來一餐離別飯更好，也有人悲觀地直指離職等於人走茶涼，走了不會有人記得，派來無謂。

網友就散水餅一事回應（按圖了解）：

報答同事的心意

說到辭職，派不派散水餅還倒是其次，最重要的是回歸基本步：進行交接工作、通知客戶、善始善終，才算真正的完美收官。說到底，當你回想起當初進公司時，身邊的同事或多或少都會從旁指導，因此派散水餅時亦以表感激之心，一個小行動，勝過千言萬語。即使不是人人也在工作上協助過你，但你的離職亦需要令其他同事接手你的工作，令他們工作量增加，以散水餅代你說一句：「麻煩你了！」作一個完美的總結又何樂而不為？