【職場】選工非只在乎人工　網站匿名評價窺探公司文化

香港地，人工是斷定身價和社會地位的最大指標，縱然最親密的朋友和同事，話題到此均會三緘其口，但大家轉過頭還是會上不同論壇「收風」，查看自己有否被underpaid。在外國，人工卻不是工作是否適合自己的唯一指標，公司文化也是重要的考慮因素。為免跳糟後才惦念「娘家」，職場資訊網站Comparably除了透視工種薪酬這個「硬誘因」外，也為在搵工，或準備跳糟的打工仔一窺心儀公司的內部文化。

Comparably比其他匿名薪酬資訊平台不同之處，在於它容許用戶按種族、性別及工作經驗等因素，篩選現時員工對公司的匿名評價。好比一向被詬病為白種男性所壟斷的科技界，假如你是女性，非白種人，或許可以先看看網站的內部員工評價，再檢視公司是否一個能提供公平發展機會的場所。以科技巨頭Google為例，對公司工作環境有正面評價的白人員工有92%，而黑人員工則只有75%；9成男性員工正評公司，女性則只有7成。這些均為薪酬以外值得注意的細節。雖說一切資訊為匿名者提供，但網站也會以電郵核實每個評價確實由「真人」發出，嚴防不實抹黑。

今年3月才面世的Comparably，創辦人Jason Nazar不諱言是踩上了「龍頭大哥」Glassdoor的領域，更聲稱除了人工這個「硬誘因」，Comparably比Glassdoor更能讓用戶透視公司的職場環境。跳糟，最終不過為了追求更好的生活，事實上當大家還在網上磨磨蹭蹭之際，不足3個月大的Comparably已從Crosslink Capital、500 Startups等手上獲得650萬美元資金，而「前輩」Glassdoor當然更利害，已於去年1月獲Google Capital 7000萬美元資金。

你未發達，這些資訊平台已先因閣下的心大心細而豬籠入水。

（資料來源：techcrunch）