【職場熱話】新手媽媽獲同事贈有薪假　幸運背後反映保障不足？

現時香港法定產假共10周，不少新手媽媽只能休息一個多月，就要放下心肝寶貝上班去。不過，原來美國媽媽比香港媽媽更慘，現時美國並無政策強制僱主為女性提供有薪產假，令不少女性需要在工作和家庭兩難中掙扎。有兩名美國新手媽媽非常幸運，遇上好同事捐贈有薪假期。

早前有外媒報道，兩名美國新手媽媽獲同事捐贈有薪假期，令她們得以在有薪狀態下照顧嬰孩。美國是唯一一個把有薪假期看作額外福利的發達國家，據美國2018僱員福利調查，有15%的僱主提供捐贈有薪假期的政策；在內布拉斯加州，讓新手媽媽接受同事捐贈的有薪假期則是州政策。

大假對打工仔而言非常重要，讓自己在繁忙工作中獲得喘息的機會，與家人和朋友去旅行，或只是留在家中看看電影也好。該兩名獲捐贈有薪假期的新手媽媽對同事無私的表現都感到非常感激，其中一名媽媽Angela Hughes最後獲八星期有薪產假，「我感到很驚喜，因為我加入公司的時間並不長。」

Hughes非常幸運，遇上願意伸出援手的同事，可是，其他不能享受有薪產假的女性又可以怎樣做呢？寶寶出生是一件開心的事，但無疑會增加家庭的財政壓力，若只單靠父親一人的收入未必足夠；如父母一起工作，寶寶便要交託給祖父母或保母照顧，父母變相被迫放棄照顧小孩的機會。雖然香港的新手媽媽能夠享有「前四後六」的有薪產假，但對比不少發達國家，有薪產假的數目仍屬偏少，如政府可帶頭做好家庭友善政策，員工能兼顧工作及家庭需要，便不用二選一，為社會保留珍貴人力資本。

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