【婦女節】在職媽媽壓力大　懷孕受歧視被上司埋怨

在職媽媽唔易做，不只陪伴孩子的時間有限，有時為了照顧小朋友或是家庭需要，少不免也要麻煩同事幫忙，或是向公司請假處理。有任職企業管理層的爸爸表示，在職媽媽經常向公司請假，有些企業的確會感到不滿。但亦有獵頭專家則指，市場上有很多公司歡迎職媽、職爸見工，認為他們有家庭、夠穩定。

育有一子的黎先生任職公司的管理層，他當然明白在職父母的難處，但他亦看到身邊有同事對懷孕員工頗有微言。

他說：「始終同事要放產假，上司要重新分配工作，部分同事工作量會增加，有些人是會有負面情緒。」他亦試過有女下屬在沒有交代的情況下「消失」了2小時，後來才知道她去了「揼奶」，「在公司的立場，這是工作時間，她卻沒有解釋就離開工作崗位，公司當然不喜歡」。

他又提醒在職媽媽們，為了照顧小朋友而請假的話，可以和丈夫多多商量，夫婦倆輪流請假，盡量避免請得太頻密。「小朋友生病、打針、覆診等等，好多時候要請假陪伴孩子，但請得太頻密的話，人事部或會扣分，即使上司寫你的Appraisal有多好，人事部翻查出勤記錄，或多或少也有影響。」他說。

上司明言：今年冇花紅

他的太太亦分享說，當時她通知公司自己懷孕，被上司直說：「你預了今年不會給你派花紅，人工調整也只會跟隨最低升幅。」這番「預言」令她感到之前的努力如同白費，非常沮喪。而產檢時，她即使提供到診紙卻只能請半天病假，「懷孕後期的肚子很重，到健康院有時要等，到產檢完畢又要匆匆忙忙買個包就返公司食。好幾次多請半日無薪假，但收到HR打來問我可不可以減少請假！」

惟她擁有大學學歷，工作又穩定，想給兒子更好的生活環境而不想辭職，幸好身邊的同事也很貼心。午餐時，他們會照顧她的飲食需要，也會主動幫忙處理粗重工作，產假後也很關心她的孩子，讓她感到非常窩心。

HR專家：有公司喜歡請在職爸媽

曾聽說有HR指不喜歡聘用已婚的女士，或者有孩子的員工，因為害怕他們經常請假，影響公司運作。Facebook專頁「辦公室日報」版主、任職獵頭公司的聶瞳反而說，很少聽到HR說不聘請已婚人士，尤其他們申請文職職位，或是管理層職位更有優勢，「因為覺得有家庭負擔的求職者比較穩定，不會話走就走。而且擔任HR的有8成是女性，她們比較體諒在職媽媽的情況」。

他指，有些公司會聘請臨時工頂替放產假的同事，「但試過間公司太挑剔，選了很久也不合心意，結果同事生完BB回來工作，也沒有請到合適的臨時員工」。因此，他認為在職父母求職時不用過分擔心。

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