【職場秘密】拎住同事人工搵老細拗價？　HR：咁樣做唔道德！

職場向來有一個打工仔心照不渲的秘密：別向同事透露自己的人工有多少！
為免招人妒忌或被人看低，不少打工仔都奉守着這職場禁語，只是，有沒有想過這番話是由哪些人提出的呢？會是一眾老闆的陰謀大計嗎？一眾打工仔面對同工不同酬的情況，可有發聲的權利？
各位打工仔原來要守住「保護資料來源」這個職場守則，這樣才是一個職場好Buddy，也可以讓香港打工一族一起走向人工合理化。

盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，香港打工仔在談論薪酬水平的資訊時，仍顯得較為忌諱，打工仔通常不會直接查問，也較少會公開談論人工，整體而言對於人工這個話題仍然是有所保留，但他們卻會嘗試主動試探及私下談及；內地人反而較開放，他們一般都願意向同事透露薪金，對於這方面的私隱保護意識並不強烈。

大家同級，講自己有幾多人工畀同事知，無所謂啦！

孫立民表示，若打工仔與同事的關係是友好的，或可以向對方透露自己人工，但事前先得要留意對方的查問動機。若與對方不算熟絡，建議可以婉轉拒絕，例如直接說「不方便講」，或是告知對方一個很大的範圍，例如「萬頭、萬尾」，即有講等於冇講的那類答案。

「視薪酬為秘密」早已成為本地職場的一個風氣，但它一個壞處，就是：打工仔很勤奮，但卻一直不知道自己被公司剝削，令勞動市場集體爭取增加薪酬的力量不夠強大。不過孫立民指，雖然公開薪酬資訊的情況在香港較為少見，但其實現時的薪酬透明度已較以往大，因此對打工仔而言是相對有利，但反過來說，這狀況對資方就有一定壓力，因為要確保員工所得的薪酬可追上市場，所以企業在招聘新人時會變得困難，若希望盡快請到人的話，更可能要以高於市場水平的薪酬吸引應徵者。

資料來源要保密

另外，打工仔若知悉同事的薪酬水平後，記得要將資料來源保密，向老闆要求加人工時，亦不應提及相關同事的名字，亦不要中傷同事。各位打工仔的共同目標理應是齊齊搵錢，理論上目標也是指向公司，而非同事之間的鬥爭；若把持人家的薪酬水平，要求老闆將自己的薪金調整至相應幅度，這種做法是職場上的不道德，而且也沒有好處。

例如受訪者黃小姐表示，過往曾試過將自己的薪酬水平告訴同級同事，結果那位同事竟然不成熟地走入老闆的房間要求加人工，並以黃小姐的薪酬作指標，質問老闆為何她以往得不到。

在老闆角度，該同事是在威脅對方加人工，老闆也不會因此而調整同事的待遇，另一方面，老闆更會覺得同事黃小姐把薪酬資訊公開是不對的做法。 這樣對公開資訊的黃小姐與她的同事皆沒好處，兩敗俱傷，值得嗎?

薪酬資訊平台可否盡信？

隨着市場趨勢發展，愈來愈多打工仔對薪酬透明化有着要求。現時有見訊息較以前流通，例如本地的Stealjobs等都設有薪酬資訊分享功能，亦有網民會於討論區討論，有利於打工仔掌握市場現況，但孫立民提醒打工仔要提防資訊的準確度，因為網友提供相關資料時並沒認證過他的身分，亦沒有審查機制判斷他們提供的資料是否真確，因此難有確實的定論，打工仔在查閱相關訊息時記得要自行作出判斷。