【求職攻略】舊主叫你回巢　先要考慮啲乜？HR：某行業經常出現…

轉工後，發覺還是舊東家較適合自己，有意吃回頭草？有資深HR顧問指，「人脈」是打工仔能否重歸舊東家的一大關鍵，而且不一定只是打工仔們的意願，也可以是公司主動邀請舊員工回巢。

盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，打工仔如有意吃回頭草（不論是你主動爭取回巢還是舊公司邀請你回去），最重要就是視乎你的人際關係；若打工仔有意重回舊東家，應先向公司現有員工，即閣下的前同事查問狀況，順道探一探路，而這時候，人際關係良好的打工仔在這方面便有足夠的資訊作參考。

有人被公司炒掉兩次，都可以再歸隊？

若是從事「人」就是最大資產的工作，如銷售員、經紀、保險從業員等，不少公司都普遍歡迎員工回巢的，因為這些舊同事早已儲得一定人脈關係，可為公司增加收入。孫立民指，香港早幾年零售業蓬勃時，曾聽聞某化妝品公司以往曾辭退同一名員工兩次，但最後公司還是叫她回來工作，只因公司當時實在太缺人，而且該員工又對她的直屬上司感不滿，因此公司更不惜將該上司調遷至其他店舖工作，以此為其中一個條件請求該同事第三度加入公司。他指，這種情況尤常見於零售業，因為相關從業員擁有對公司來說不可多得的資產－－人脈。

雖說「好馬不吃回頭草」，但若你是好馬，舊公司總會想你回歸的。從HR角度來說，公司若是邀請舊同事回巢，應先留意同事當初決定離開的原因，亦要留意對方在公司內的人際關係，如上述事例般，若員工彼此在工作上不合，便可作出調整，減少同事在回巢後，佢他及其他現有員工產生衝突的機會；亦可給予這位員工薪酬調整及升遷等待遇，讓他覺得公司有在重視他，鼓勵他日後安心留在公司。

孫立民也分享，指日本有公司推出政策：若員工於5年內回巢，公司可保留他在離職前的人工，以鼓勵同事出外走走，看看外面世界後才再回來。香港現時應未有公司專為舊同事回巢的制度化處理方法，每位吃回頭草的同事可獲什樣的待遇還是按個別狀況而定。香港的公司如有意栽培人才，建立良好的員工忠誠度，不妨參考日本那些企業的做法。