【面試教室】見工過程好順利？　HR講𠵱4句話　可能你已被DQ……

求職過程中，面試是最赤誠的「角力」。求職者與HR直接對話，有時能夠從他們的言語之中了解他們招聘的進度和心情，或許你能透過這些端倪，穩守突擊！

HR的工作，就是把合適的人才放在適合的工作崗位之中，但招聘過程中或許會遇上過多的申請者，令他們疲於奔命。當求職者在面試的過程之中聽到HR說以下4句「謊言」，相信你的運氣都快要走到盡頭。不過，其實也有方法應對的。

謊言一：將來有適合你的職位時，我們會再通知你

一個職位的招聘分分鐘超額申請好幾十倍，當HR說這句話時，只代表他們會把你的CV存檔。但可想而知，他們的資料庫是何其龐大，你的CV一旦投進去了，幾乎是沒辦法再被拿出來了。

突擊：此刻的失敗並不代表永遠！當你和HR開始交談、建立起情誼時，別因為得不到一份工作便斷絕所有聯繫。建議利用網上的求職社交平台與這公司或HR保持聯繫，了解該企業的情況，以便爭取其他合適的機會。

謊言二：我們會按你的經驗決定你的薪金

每一個職位都有一個薪金範疇，而HR一般會按你的薪金要求和期望，給予你在範圍內的結果。他說這句話時，很多時候都是要展開談判了。

突擊：一般而言，這個情況都是進入了程序尾聲才進行，但也有些HR是用申請人的薪金期望作為首輪篩選條件。
在角力之中，最適宜的「防守」就是在事前做的市場研究，例如職位的競爭力、行業和地區，再配合你的資歷，計算市場大約能提出什麼價格。你可以根據你所得的資料來回應HR的提問；有時候，你也可以告訴HR你非常重視工作的內容、假期或其他福利，一次過把職位的offer摸得通透，讓自己有考慮的空間。

謊言三：我們會循其他途徑通知你

聽到這句說話，證明之後的消息已再也聽不到了。

突擊：你可以即時反應，向他查問在什麼可以收到消息，這樣你便不需折磨自己，在電話或電腦旁苦苦等待。假如他們說在下星期五有回覆，但你卻沒有收到的話，可以發一個電郵給他們詢問狀況，又或是你對在面試中提出問題有進一步想法，你也可以隨函提出。他們或許需要更多時間處理，如你對職位很有興趣，你必須要堅定且態度友善地保持聯繫。

謊言四：我們還未見完所有申請人

有時候這不是全然的謊言，有機會意味你是申請人的「Plan B」，但也有機會是HR仍在尋找完美的人選，給你一個有競爭者的錯覺。

突擊：假如聽到這句話，不妨大膽提問：「你對我的工作能力有什麼疑慮或問題嗎？我很樂意回答，證明我是一個勝任的人選。」每一次和HR的互動都是有助說服他們你是合適的人選，如果你對他們的語言或提問感到疑惑，直接查問能令你了解實際情況。

（資料來源：Business Insider）