【面試教室】應徵曾被拒 有意再申請？ HR顧問教你「翻兜」策略
相傳清朝大臣曾國藩曾領軍大戰太平天國，屢敗屢戰，總算平定亂事。但來到同樣殘酷的職場，遇上失落過的職位，打工仔「翻兜」再應徵，是會如曾國藩般被人傳頌，還是會被HR會笑你不自量力？
有網民在網上討論區指自己曾求職失敗，事隔1年，該公司再次招聘相同職位，他有意再申請但又十五十六，擔心自己早已被blacklist，申請只是陪跑，想請其他人指點迷津。
其實應徵只是一個動作，不過這難題已經引來網民兩極意見，不少人都建議該不要再應徵，擔心該公司會保留申請紀錄，被邀面試只會淪為笑話。就此，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為該公司會否保留以往求職者「打敗仗」的紀錄，需視乎該公司的系統有多完善，加上人的記憶力有限，所以她認為打工仔如遇上這狀況，實可再試無妨。「申請只是幫自己爭取一個機會，為什麼不申請？」她續說：「或許當日turn down你的原因是你普通話不夠好，或到了今時今日，這崗位可能已無需再看應徵者的語文能力？同一個職位，入職要求是會變的，又或是人事變動，人家換了第二個主管，他覺得你的條件合適呢！」
「翻兜」策略：把上次的敗仗化為今次的刀刃
收拾好心情，然後便要重振旗鼓。周綺萍教打工仔要「翻兜」，便應當自己如首次應徵一樣，從正常途徑申請，亦畢竟自己曾被拒絕，所以無需做額外的小動作，任何會令HR聯想到有關你的負面評語都可免則免。
然後，就要分析自己上次失敗的經驗。沒有HR會向你透露你上次應徵失敗的真正原因，但周綺萍認為求職者可以回想那時是面試遲到，是答題準備不足所致。「回顧上次面試，interviewer有沒有向你解釋崗位？這崗位是適合什麼人？雖然不能說這次面試與上次一樣，但在同一所公司，產品在一年間難有大轉變，若你曾有經驗，收集了這些資料，這比其他毫無經驗的應徵者來說是有利。」
另外，她強調應徵者必需抱着面試官知道自己曾被拒的心態去面試，「他（面試官）可能會問你：『你被reject過都apply？』所以，你必需要為這問題做好準備。」她說，求職可以用熱情感動對方，「假如你的能力是90分，但表達到自己對申請的職位非常感興趣，比起一個能力人100分但同樣興趣的，他或會選90分那個，因為相對stable，而且commitment會較大。所以申請人把這條問題handle得好，是會加分。」
無法「翻兜」是因為…
雖然周綺萍鼓勵打工仔要積極嘗試「反兜」，但她亦指有情況是無法翻身，如應徵者當日面試時曾有不禮貌的態度，或應徵者曾接受取錄，但因種種原因最後「放飛機」拒絕。「最差便是大搞一場，說自己要先辭職才可上班，接着人家等你兩、三個月，然後才跟對方說已有更多好offer，或是決定留在現任公司，即純粹拿這次offer來跳『草裙舞』」。雖然實況會根據應徵者的能力及市場上的需求而有變，但若閣下是以上例子，奉勸大家在申請前還是三思。