【辭職掙扎】轉行必減人工？　HR顧問建議：尋找新、舊崗位共通點

打工如拍拖，初入職場時很容易「因誤會而一起」，以為會在這行業做足一世，但經了解後才發現志不在此，有意轉行。
過往幾年的工作經驗是否報廢？想轉工但又眷戀現在的薪酬水平？有請HR顧問告訴你「有減無加」是否事實，以及什麼時候是轉行「最後期限」。

有些打工仔明知現在從事的行業不適合自己，但又怕立心轉行的話，人工與職銜會倒退，因此不敢跳出comfort zone，默默地堅守本位。的確，有這些顧思是應該的，盈力僱員服務首席顧問孫立民表示，打工仔無論是轉行還是轉換專業，這兩種情況會被扣減薪金是在所難免。「若是轉換專業職位，（新的職位）需要有牌照或者年資，那無論你以往當會計師時是如何稱職，都沒可能立即當上護士長；轉換行業，如從零售到餐飲，雖然兩者需要的技能都是一樣，但還是需要重頭開始。」

那即是無論怎樣做，轉行的結果都是仕途歸零？孫立民說又並不一定，因為假如打工仔是從事文職工作或是本已成為管理層，兩個工種雖是不同，但工作範疇卻差不多的話，事情便有討論的空間。所以他建議打算轉行的打工仔在見工時，無論以往從事的行業與正在申請的職位有多南轅北轍，都必要在「職責」一欄中尋找共通點，例如你在任職會計時，曾有客戶服務方面的工作經驗，便應將它寫出來，好讓HR知道你並不完全是一張「白紙」。

建議分手期：3至5年

削價是必然，這亦是令不少打工仔在轉行前停一停、諗一諗的原因，但孫立民提醒，打工仔凡事非完美，若決定要轉行便要趁早，他認為在行內工作3至5年便大概了解自己是否合適，「若只工作1年就說不適合，便太早下判斷，但工作得太久又在浪費時間，」他又說：「30歲前便應坐最後一班船，因為再遲的話，便會白費以前讀書與工作的經驗。」就如孔子說過：「三十而立。」看來打工仔有意分手便要趁早。