【轉工】幾年無升職　轉工難度高？　HR顧問：職銜不代表一切！

常常聽說，求職者經常轉工，給予僱主Jumpy印象的話，會帶來負面影響。不過，有白領於同一職位工作4年，想轉職卻處處碰壁，問題是出於太安穩，還是沒有升職而被人感覺太沒上進心呢？

打工仔Ken畢業後順利進了一所大企工作，不知不覺就做了4年多，他曾向上司提出想升職卻被拒絕，向外尋求其他工作機會亦得不到回音。他不禁有些擔心：在同一職位多年卻沒有升遷，工作也沒有重大的突破，難道這就是他不獲新僱主考慮的地方嗎？Jumpy又不對、安穩又不對，到底一份工作應該做多少年才是最合適呢？

在大企業工作　4年不升職屬平常

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，現時的年青人普遍工作2至3年便轉換工作，能在畢業後於同一職位工作3年以上的人，確實已較為少見。「如果他是Junior職位，以HR的角度來說，投身職場頭5至10年間向上流動的機會比較大，如果工作了4年都仍然是初級職位，的確可能會有多點考慮：他會不會工作能力差少少、工作沒有表現？或者是沒有上進心？」不過，假如是經理級或管理層的職位，向上流的空間較少，4年沒有調升卻是平常事。

雖然沒有升職會帶來更多考慮，惟周綺萍強調：「HR也不只看有沒有升職，還會與所屬公司及薪金等條件一併參考，並會看看（申請人的）工作內容、有沒有領導下屬及下屬有多少人等。」她解釋，升職和職銜其實並不代表一切，「在大企業中，升職不只看工作表現，還會看制度和空缺情況；在中小企爭取一個動聽的職銜相對容易，不過也有可能是已當了Manager，但薪金還是只得1萬2千元！」因此，除Jumpy與否外，HR面見求職者前還會有幾方面的考慮。

任職獵頭公司，Facebook專頁「辦公室日報」版主聶瞳也表示：「其實4年來沒有晉升也很平常，因為升職也只是Title問題。有公司的IT Director並沒有下屬，他喜歡稱自己做什麼都可以，叫CEO、UFO也沒人干預，所以職銜不代表一切。」

聶瞳更認為，在同一間公司工作多年的求職者應會很受市場歡迎，因為站在僱主立場，穩定的員工必然比Jumpy的員工更令人安心。「Jumpy的求職者在求職市場必然是蝕底一點，雖然說『有好工邊個想Jumpy』，但將心比己，如果自己是老闆，也會介意請一個半年就轉工的求職者吧！」他說。

見工策略：直說想升職會給人膚淺印象

「多年沒升職，轉工面試時對方問為什麼想轉工，求職者反而更容易回答，說自己想要尋求新突破，這個求職原因很具說服力。」聶瞳說。

不過周綺萍亦提醒求職者，在面試時千萬不要直說自己是為升職或為職銜而轉工，「這會給人膚淺感覺，似是為了虛銜而辭職」。她教路，當HR問及轉工理由時，可以回答：「想在工作上有轉變」或是「想有更高層次的發展」，以給予對方一個積極、上進的好印象。

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