【求職攻略】初入職場　揀大企業或細公司？　前MT：返工勾心鬥角

又到了大學畢業生求職的季節，不少職場新鮮人透過求職網站搜尋合適的工作，除了人工、福利、工作時間、工作性質等，不少人亦會考慮申請公司的背景，有人說大公司福利好，又有指細公司發揮空間大，究竟大公司和細公司有哪些優劣，大家求職時又要注意哪些地方呢？

大型人力資源管理顧問公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊稱，大公司和細公司的工作文化、發展方向都不同，視乎畢業生的個人取態。不過她亦笑說，「有邊個唔想入大公司！」

不能否認，大公司資源多，福利較佳，而且會為員工提供系統化培訓，但由於員工數目多，競爭大，能突圍而出的機會相對較少。她續指，細公司員工少，員工要做的工作比較多及瑣碎，但同時可以學到更多。加上細公司氣氛比較warm（溫馨），人事關係亦簡單，「有些人會嚮往這種工作方式。」

徐玉珊留意到，近年愈來愈多年輕人有創業心態，並不滿足於找一份穩定又有晉升機會的工作，「他們喜歡不斷學習新事物，擴闊視野。有些人會開公司做老闆，或到初創企業工作；有些初創企業更會向員工分發股份，他們自然更落力工作。」

過來人：在大企業裏只是一粒齒輪

修讀社會科學的劉小姐（化名）大學畢業2年，剛畢業時獲知名黃金珠寶集團聘請為MT（Management Trainee／管理實習生），主要在門店接受銷售培訓、處理行政文件、對帳、收銀、學習珠寶知識等，不過她只任職了約8個月便離職，因她難忍上司「廢」，又設諸多限制，而且同期入職的MT又充斥負面情緒。她表示，在大公司工作，福利好，人工不錯，而且能與不同人接觸，例如參加珠寶總商會聚餐，增廣見聞，提高個人自信心，惟卻沒有學到實際技能，「自己只是一粒齒輪，工作滿足感好低，日日返工不知為了什麼，而且人事關係太複雜，好功利和勾心鬥角。」

其後，她在一間小型烘焙社企裏任職老闆助手。她指，工作滿足感好很大，因為工作牽涉不同範疇，一手一腳，由零開始做，「我身兼HR（人事）、retail management（銷售管理）、secretarial（秘書）、design（設計）、quality assurance（品質監控）、admin（行政）等工作。」她指，工作涉獵的範疇廣，可以讓未找到方向的畢業生，尋找有興趣的發展方向。可是，公司福利則較差，只得10日年假，沒有任何醫療福利，又缺少晉升空間，細公司寫上CV又沒有大公司「好睇」。

該社企早前突然宣佈倒閉，劉小姐反應相當淡定，打算休息一下後，到大型商業公司，例如酒店及航空公司，或政府機構求職。

總括而言，大學畢業生求職時，可按個人需要選擇進入大企業或細公司。大企業人工及福利好，即使離職後也可以「整靚」CV；至於在細公司工作，就樣樣都要做，可以探索個人興趣之餘，又能了解公司的運作流程。

以下是9項就入職大企業與細公司而作的比較，職場新鮮人不妨參考（按圖了解，附註備有解說）：