請人有難度 歡迎輸入海外創科專才 創企：Senior人才難找
今屆政府大力發展創新科技，科技業界積極加快步伐，對人才非常渴求，惟不少業內人士反映本地創科人才短期內難滿足市場需求。有報道指，創科局、保安局及入境處將破天荒合作，最快料於暑假推出全新的輸入創科專才計劃，冀加快進度至少於4星期便完成審批，務求協助本港在短時間內吸納大量創科人才。對此，數碼港及有業界AI初創企業對這計劃都表示歡迎。
數碼港創業家團隊高級經理蘇雅麗表示，雖然本地大學提供與科學、科技、工程和數學（STEM）教育相關的學士學位，培育創科學生，但由於香港的創科發展相對較新，因此若該計劃可輸入香港未有的人才，便可令整個產業鏈走得更快，亦有助初創企業走向世界舞台。
Find Solution AI創辦人兼行政總裁林苑莉（Viola）稱，該公司研發智能學習應用程式「4 Little Trees」時，發覺在香港招聘AI人才有一定難度，「junior（初級）人員都有，但senior（高級）就搵唔到。」因此，研發團隊主力由Viola的荷籍丈夫，及他在荷蘭飛利浦公司（PHILIPS）研發AI部門的舊同事負責。有經驗的員工亦可以分享經驗，壯大團隊。
Viola稱，早年其丈夫以專才身份來港時，花了很多時間處理文件；與荷蘭同事傾工作時，又有時差問題，「一喺要好早起身，一喺要凌晨找他們，如果剛好對方放工，就要等6、7個鐘。」此外，初創公司要擴充市場，一定要localization（本地化），聘用當地人管理，故聘請海外人才亦有利公司發展。
Find Solution AI將於日本及內地推出新產品，打算增聘超過10名員工，職位包括數據科學家（Data Scientist）、軟件架構師（Software Architect）等。
開通計劃 加快各地員工交流
人工智能旅遊助理「TravelFlan問問旅友」的四位創辦人中，有三位來自外地，包括加拿大及韓國。其聯合創辦人龐維銘（Eric）指，該公司的技術團隊主要在韓國及上海，營銷團隊則在香港和上海，「上海的員工來香港開會或交流，要先回鄉搞簽證，很麻煩。」如果推出特快輸入創科專才計劃，可以節省更多時間。現時TravelFlan共有70名員工，Eric期望，公司可於1至2年內，將員工數目翻倍，滿足公司的發展需求。
另外，近年愈來愈多年輕人有意創業，Viola寄語，年輕人一定要熟悉相關行業，以及有強大的支援團隊；數碼港亦提供多項創業支援，令他們找到更多投資者投資其產品。Eric表示，堅持和團隊最為重要，「創業過程試過無限次想quit（放棄），幸好團隊會互相鼓勵。」他坦言，startup這行行得很快，什麼方法也要試，中間亦轉過好多次idea，「轉得快都是一種技能。」