【職涯規劃】訂立目標　以5年作時限　向上司徵詢意見有好處？

要為個人職業生涯做規劃，有考慮過跟老闆一起討論嗎？說不定有得着之餘，還可趁機取得老闆的正評！不過在討論前，打工仔應先用4個步驟釐定方向，做足準備才行。

打工仔察覺到工作遇到樽頸、職業道路未上正軌時，跳槽、進修或者轉換崗位都是可行的選擇，但在下決定之前，其實還可以先和老闆談一談。為了避免阿姐阿哥誤會你在投訴做得不高興，所以各位打工仔在討論之前要做點功課，例如有些公司喜歡做5年計劃，打工仔也可以想一想自己5年之後會在哪裏，並讓老闆幫助自己達成目標。

以下4個步驟，可幫助打工仔打造個人未來計劃（按圖了解）：

會前準備

完成個人未來計劃後，是時候就與上司討論而做些小準備了。為了提升討論的效率，各位打工仔可以列出清單，寫下要討論的事頂及期望的討論成果。此外，你還可以了解一下公司有沒有提供相關的培訓計劃和獎勵計劃，並找出現時職責中有沒有能夠加以發展的部分。

對於事業心重、想升職、想換崗位的打工仔來說，最少應每年和上司討論一次未來計劃。最佳的討論時機可以是appraisal的時間，也能夠在午餐進行，沒有一個標準，不過最好帶備紙筆以便寫下重要觀點。討論時，你可以先說出具體的目標，例如「我在三年後想參與管理的工作」，如果上司的回應良好，那便可以將話題推進到如何確實達到目標。

老闆評價

和老闆討論個人計劃的同時，也是取得老闆評價的好時機。美國商業媒體《Forbes》便建議跟上司討論時，可以問以下4條問題來取得老闆評價：

我的目標是否合理？
您會不會建議另一條路線？
我需要做什麼令自己具備將來職位所需的資格？
公司明年會不會向我提供特別的發展機會？

當然，上司的評價如何，打工仔也不需要把全部都放到心裏去，聽聽別人的意見亦沒有壞處。最重要的是，這種討論能夠建立老闆和打工仔之間的信任，打工仔能夠獲得來自上司的支持，上司則得到成長、能夠倚靠的下屬，無疑對雙方都有好處。

（資料來源：Forbes、Lifehacker）